表姐今年37岁，在深圳的一家网络公司担任程序员，但是这几天，公司规定35以上员工都要被辞退，所以我这两天被辞退了，请问对于公司辞退35岁老员工，到底该怎么做呢

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一，积极争取赔偿金。
根据劳动法第19条、第46条、第87条相关规定，用人单位主动与职工解除劳务关系，应予以赔偿。工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。同时，如果企业恶意辞退，应该按照2倍予以赔偿。因此，基于劳动法相关条例，用人单位支付给员工的赔偿金应为N+1或者2N+1。职工工作10年，用人单位辞退的话，赔偿金额至少在10个月工资，恶意辞退赔偿金额为20个月工资。按照年薪20万计算，赔偿金大概在16万-33万左右，比较客观，我们一定要积极争取。
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二，申领失业保险金。
失业保险金是国家给予失业人群的基本保障。老员工遭遇用人单位辞退以后，可以按照法定程度办理失业登记，积极参加职业培训，提高自身的工作技能，寻找的新的工作。一般情况下，领取失业金需要至少满足四个条件：1）按照要求缴纳失业保险1年以上；2）非个人意愿离职的；3）已经办理失业登记的；4）参加再就业培训，且暂时未找到满意工作的。
这样，职工可以向当地劳动保障部门申领失业保险金。根据目前的文件精神，工作年限在1~5年，最长可以领取12个月失业金；工作年限5~10年，最长可以领取18个月失业金；工作年限10年以上的，最长可以领取24个月失业金。因此，工作10年的老员工失业金领取几万块钱还是有的。