哺乳期工资可以推迟发吗？推迟到结束哺乳期才发

[律师回复] 这个并没有具体的要求时间，一般情况下婴儿拿到出生证后就应当办理入户手续了

[律师回复] 能否取出，能的话解决这个问题要多少钱？

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好，专业律师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你

[律师回复] 您好，可以先去协商处理，协商不成向法院起诉

[律师回复] 你好，有造成身体伤害吗

[律师回复] 你好，可按照合同约定对进行催告，经催告后仍不发货的，可以解除合同并要求对方承担违约责任。

[律师回复] 你好，打伤了吗？有伤的话可以主张赔偿，可以向学校反应，，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 能否追诉退彩礼等，与当事人双方共同生活时间长短，是否已经办理结婚登记，是否有过错，孕育情况等有关。若未办理结婚登记，且无孕育情况，共同生活时间极短的，无法协商一致处理的，可以考虑诉讼追诉。供参考。

[律师回复] 您好，您可以根据密码找回id

[律师回复] 解析：
为了切实维护广大女性员工的基本权益，保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态，同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养，我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。
对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说，若在产后恢复期间，由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心，那么只要经过本人提出申请，并得到上级领导的批准，便可以依法享有哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

[律师回复] 解析：
关于过错推定法则的适用情形包括但不限于以下几种类型：
首先，学校在面对无法自理自我行为能力的学生所引发的校园事故时，应当承担相应的责任；
其次，涉及到物品致人伤害的责任问题，过错推定法则也能够发挥其作用；
再次，动物园对所饲养的动物所导致的侵权行为，也需要依照过错推定法则进行责任认定；
最后，在医疗事故中涉及的责任判定，同样可以运用过错推定法则。
所谓过错推定法则，主要是在特定情况下，如果行为人不能够证明自身并无过错，那么便会被推定为存在过错，进而需要承担相应的赔偿损失责任。
在所有适用过错推定责任的场景中，行为人若想免除责任，则必须要对自身无过错这一事实承担举证责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据现行之法律条款，在发生此类涉及多人之纷争时，各方皆需共同承担起连带之民事责任。
换言之，对于受害者而言，无论对方是谁，均有权向其提出赔偿请求；
至于在无法准确判定侵权行为主要责任应归咎于何一方的情况下，各方当平均分摊责任。
同时，承担连带责任的一方亦可向另一方提出赔偿要求。
若因斗殴过程中误伤了前来劝解的人员，那么医疗费用理应由实际导致伤害的当事人来承担。
根据相关法律法规，凡因过失对他人的民事权益造成损害的行为人均须承担相应的侵权责任。
依照法律规定，若能推断出行为人存在过错，但其又无法举证证明自身无过错，便应承担侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于购房逾期交付违约金的计算方式，我们建议依据已支付房款总额，乘以同期银行贷款利率并加上逾期时长来进行计算，这种方式是非常合理且公正的。
若购房者与房地产开发企业在购房合同中有明确约定了逾期交付违约金的具体数额，那么应当依照此份合同中的相关规定来进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，对于非法获取公民信息罪的刑罚标准具体如下所述：
首先，若行为人被判定为犯有非法获取公民信息罪，那么通常会面临三年以下的有期徒刑或拘役，同时还要受到罚款的惩罚；
其次，倘若所涉及的犯罪程度极为严重，那么则将面临三年以上至七年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚款的处罚；
第三，当单位触犯此项罪名时，应当受到相应的罚款处罚，同时还应对其相关责任人按照个人犯罪的规定进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
这取决于实际情形以及贵公司的相关规定。
若无明文规定则可视为自动离职，通常需由贵司依据员工旷工行为以及违反劳纪规定对其进行解聘。
自动离职系指劳动者在未获批准辞职或要求终止雇佣关系未获认可的情况下私自离岗或违约逃离工作岗位；
亦包括劳动者未经合理说明无故离岗；
另外，还有部分劳动者受到高薪待遇的吸引而擅自转职，这些都属于自动离职的范畴。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

[律师回复] 解析：
在理论上，事实劳动关系实质上可被视为未以书面形式明确约定的劳动关系。
然而，只要有任何一方能够证明双方之间并不存在隶属关系、直接的劳动关系或者仅限于雇佣关系，那么便足以推翻关于事实劳动关系的假设。
更为详细地说，双方签署的劳务合同、劳动者所持有的身份证明以及年龄等相关信息均可作为有力的证据来支持这一观点。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。