律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想咨询一下,我们公司前台是孕妇,因为身体原因断断续续在医院看病,然后在家休养,公司想跟这个孕妇谈办理停薪留职,我想咨询的是,她这个情况可以办理停薪留职吗?办理停薪留职有哪些法律风险呢?停薪留职期间是否可以不交社保?交社保的话是孕妇全额承担还是?

10w+浏览 匿名 2020-07-15 湖北武汉
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律师解答 共6条
  • 向庆元律师
    向庆元律师
    只要双方协商一致即可签订停薪留职协议,协议期间双方的劳动权利与义务暂停。双方必须就社保缴纳及费用承担问题约定清楚,避免日后产生纠纷;从慎重角度出发,建议社保费由双方依法定比例各自承担各自的部分。
    全文
    2 2020-07-15
  • 李澍青律师
    李澍青律师
    你好,停薪留职也应该要发基本工资,社保由单位承担的还是由单位来承担
    全文
    6 2020-07-15
  • 宋家兴律师
    宋家兴律师
    双方协商一致可以办理,公司单方面停工留薪存在很大风险。你咨询的问题比较复杂,建议找专业律师出具方案和协商技巧
    全文
    8 2020-07-15
  • 湖北兴楚律师事务所律师
    湖北兴楚律师...律师
    你好,停薪留职也应该要发基本工资,社保由单位承担的还是由单位来承担
    全文
    9 2020-07-15
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    社保局有没有了解?您好
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    5 2020-07-15
  • 颜王中律师
    颜王中律师
    你好!建议找一个企业顾问
    全文
    9 2020-07-15
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