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合资企业女工48岁,从管理岗位解除合同,50岁可以退休吗?

10w+浏览 匿名 2020-07-15 湖北武汉
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企业下岗职工50岁可以退休吗?
下岗女性员工年满50岁,累积缴纳养老保险至少10年可退休。如选择自主从业并继续缴纳保险,仍需等到50岁退休。如养老保险年限达15年,通常需在55岁领取养老金。但企业于1994年前倒闭,可享受50岁提前退休。45岁以上解除劳动关系后转型为独立工作者,继续缴纳保险无间断,本人申请也可在50岁退休。
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50岁辞职的可以50岁退休吗
50岁辞职的可以50岁退休。退休和辞职对于劳动者来说没有什么直接的关系,一般来说男职工是60周岁退休,女职工是50岁退休。退休后可以相关部门办理退休证,此后就可以获得国家相应的退休补贴。
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50岁可以退休吗
对于这个退休年龄,实际上都是有明确的规定,目前这个退休年龄男性是60周岁,女性是50周岁,女干部是55周岁,所以说对于女性来讲他是有一个弹性的退休年龄,是50周岁到55周岁之间。甚至作为提前退休的女性,45岁就可以办理退休,所以说女性的退休年龄相对来说弹性是比较大的。随着延迟退休政策的逐步实施,这一年龄条件可能会有所调整。
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女50岁退休条件
为保障你们的权益,现对退休问题作如下解答: 与原国有企事业单位解除或终止劳动关系,且以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费达五年及以上者,达法定年龄五十周岁可申请退休。 四十五周岁以上者同样适用。 符合条件且实际年龄已达五十周岁者,自二零一六年三月起可申请退休,次月领取基本养老金。 期待那天的到来!
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女职工50岁退休条件
因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。
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