我在私立医院检查，护士说我阴茎灵敏度过高，是早泄，建议我做早泄手术，花了5000多，但是我后面了解到阴茎灵敏度过高可能是因为炎症、包皮过长等原因导致的，是可以身体慢慢慢调节的，而且早泄的原因有很多，可能还跟个人的生活习惯、心理压力甚至是遗传等各种原因导致的，阴茎灵敏度过高只能说可能导致人早泄，而且他们给我做的手术，叫做阴茎系带埋线手术，准确的说他仅仅是用来治疗阴茎灵敏度过高这个问题，降低阴茎灵敏度未必能够治疗早泄，早泄的原因可能有很多种，而且这个手术名称准确的说不能称为早泄手术，而且最大的一个问题是，我还没有性生活，我自己都不知道自己有早泄，去医院也根本不知道他们给我做了这个敏感度的检测。他们用早泄手术的名字来代替这个手术的专业名称。是否涉及到欺骗消费者，或者是夸大疗效。

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，有造成人员伤亡吗

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，方便电话联系嘛

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 异地离婚得有居住证明 ，否则，无法确认是本地常住人口。

[律师回复] 结论：
灵活用工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断，劳动关系下用人单位违法辞退有经济赔偿金，劳务关系下一般无补偿，除非合同另有约定。
法律解析：
在灵活用工中，对于与用人单位建立劳动关系的形式，例如非全日制用工，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权主张经济赔偿金。这是因为劳动关系受劳动法律法规的严格保护，用人单位辞退劳动者需有合法正当的理由，否则就要按照法律规定支付经济赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。而对于通过劳务关系进行的灵活用工，如与劳务公司签劳务协议提供劳务服务，这种情况主要受合同约定和民事法律调整，一般被辞退时不适用经济补偿或赔偿金规定，只有劳务合同另有约定的除外。如果您对灵活用工辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 这是道德问题，主要看你们双方的协商了。

[律师回复] 您好，如果哇是一年内可以行使撤销权

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 起诉是正常的，还是和物业好好商量

[律师回复] 你好，那您对于这个知情吗？

[律师回复] 你好，具体问题可以致电律师详细咨询

[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 这种情况下要看是否属于劳动造成的

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 您好劳动纠纷建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 可以要求其承担违约责任。