我的一位同事主昨天下午在办公室玩转椅，不小心从转椅上摔下来，被我们送到医院后诊断为腰折了，他想申请工伤认定，请问职工有情形认定为工伤时哪些情形？

[律师回复] 这类网络贷款诈骗的很多

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 您好，offer上已经载明接受聘用之后不到岗，需要对单位承担相应的赔偿责任，那么现在虽然双方没有签订劳动合同，但是双方之间的offer已经生效，所以不去的话是要承担法律责任的。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 那你申请劳动仲裁,索要赔偿了

[律师回复] 你好，不可以的。本村人才可以

[律师回复] 具体情况，具体情况。

[律师回复] 你好我在苏州，你是在济南是吧

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好，具体描述下你的问题。

[律师回复] 如果是同一家公司的不同门店，，调岗位也需要协商一致的，如果不愿意去应当补偿经济，解除合同

[律师回复] 可以起诉要回来一部分

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 试用期提前三日通知，转正以后提前三十日书面通知用人单位，所以用人单位未与你签定书面劳动合同，且已经工作2个月，你还可以主张支付二倍工资差。

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：

1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。

2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。

3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。

4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。

5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。

6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。

7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。

[律师回复] 您好，根据规定您是需要补偿员工的，只能按照国家规定的程序走。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，这边可以协助处理的