律图审稿专业委员会3轮严审
我的舅妈在广州的一家皮具公司上班担任文员，这些年，她的身体一日不如一日，现在甚至患上了糖尿病，如今上班的时候总是昏倒，现在想要问大家，请问辞退患病中的员工可以吗
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舅妈要糖尿病经常上班晕倒，请问辞退患病中的员工可以吗
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糖尿病保险赔不
出险后未及时报案保险公司不可以拒赔。我国相关法律对这种情况虽有规定，但未规定具体该如何处理。但规定了投保人，被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。但保险公司在保险合同条款中做出相关约定，这样一来，只要被保险人在发生保险事故之后没有及时向交警或保险公司报案，保险公司总能找出理由拒绝赔付。
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金融保险
你好，现在由于护士挂错吊瓶，导致患者休克住进重症监护室，后期又转入心内科治疗，现在需要做心脏造型检查，但是原医院没有把握做这个手术，建议转到大医院，但是这个转院后的费用要不要原医院来出这个费用
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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糖尿病会被辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与糖尿病会被辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
糖尿病属于工伤吗
糖尿病是否属于工伤需要根据具体情况来判断，无法一概而论。对于糖尿病是否属于工伤，以下几个方面可能需要考虑：1、工作因素：如果能够证明糖尿病与工作环境、工作内容等有直接因果关系，即工作因素是导致糖尿病发生的主要原因之一，可能被认定为工伤。2、职业因素：一些特殊职业，如矿工、化工厂工人、食品加工业工人等，由于长期暴露于高温、高噪音、有毒物质等环境，可能增加了患糖尿病的风险。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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工伤赔偿
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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糖尿病人行政拘留测血糖吗
糖尿病作为常见疾病，其诊断与治疗已成熟，可在刑事审判、司法程序及行政管理中进行相关测试和评估。看守所收押人犯时，应进行健康检查，若存在精神疾病、突发性传染病、其他可能引发生命安全风险或生活无法自理的严重疾病（除非罪行恶劣且危害社会），以及孕妇或哺乳未满一岁婴儿的女性，不得收押。
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行政类
一方偏瘫，住院花费高额费用，女方没钱，住院花费都是他父母出钱治病的，这个算夫妻共同债务吗
[律师回复] 1.若父母明确表示该费用是借款，且用于夫妻共同生活或共同生产经营，那么算夫妻共同债务，双方需共同偿还。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。
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外包用工生病辞退是否经济补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。
提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
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提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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得糖尿病保险赔不赔
糖尿病保险公司是否理赔，要看投保的什么险种。
投保重疾险的客户，如果被保险人达到严重胰岛素依赖性程度的糖尿病，即I型糖尿病，且I型糖尿病属于重疾险理赔险种范围，保险公司应根据保险条款赔付保额。
对于普通糖尿病，需要住院治疗的，购买了医疗保险也可以享受报销、理赔。
需要注意的是，投保时，保险公司核保对糖尿病是拒保的，除非投保专门为糖尿病患者设立的险种。
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金融保险