入职1年零10个月，单位没和我签合同，未购买社保、只填了一张入职简历，现在因为疫情生意不好，我被公司调离岗位，职位和薪资全部下调

您好，您被公司调岗减薪，公司是需要为您支付经济补偿金的。因疫情原因导致生意不好，不构成对方将您工资减少的事由。您可以主张对方支付您正常的薪资。对于您社保的问题，用人单位应该为您购买社保。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。您已入职1年零10个月，公司应该为您这段时间进行补交。劳动者有权向社会保险费征收机构(当地社保局或者税务部门)投诉、举报,鉴于疫情原因您单位生意不好的情况，建议您及时处理好您的工资问题。具体情况您可以直接电话联系我详细说明，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益。

可以申请赔偿，ke?yi?ju?ti?shuo?shuo?ma

第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

可以索赔劳动仲裁，可以索赔劳动仲裁，可以索赔劳动仲裁，

被公司调离岗位，职位和薪资全部下调可以主张经济补偿

你好，对于这种情况，你可以拒绝调岗，单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求单位发放双倍工资。

我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以点击我头像获取电话号码与我联系。

您好，可以申请仲裁的？可以说明一下您这边的情况吗？

你好，你们的劳动关系自用工之日起就建立了。未签劳动合同可以自建立劳动关系次月起主张双倍工资直到工作满一年。未购买社保可以投诉至社保中心，要求用人单位补交。职位和薪资向下调整可以与单位协商解决，看你诉求，也可以申请劳动仲裁。

可以主张11个月的双倍工资，并且订立无固定期限劳动合同，补交社保公积金

入职1年零10个月，单位没和我签合同，未购买社保、只填了一张入职简历，现在因为疫情生意不好，我被公司调离岗位，职位和薪资全部下调；，可以拒绝，仲裁维权

你好，未签订劳动合同主张双倍工资是有时效的。