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月入1万抚养费多少
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2024-08-10
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卢滨律师律师
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专家导读
一般情况下，月入一万按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付2000至3000元的抚养费。负担两个子女抚养费的，不超过5000。
一般情况下，月入一万按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付2000至3000元的抚养费。负担两个子女抚养费的，不超过5000。
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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月入1万抚养费多少
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月收入1万抚养费多少？
月收入1万抚养费一般为二千到三千元不等，最高不会超过五千元，当然这是从法律角度分析抚养费的数额，若是有探视权的一方自愿、那么只要支付的抚养费数额不会影响到孩子的健康成长，那么法院通常不会介入处理。
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婚姻家庭
月收入1万左右离婚后孩子的抚养费怎么算？
[律师回复] 解答如下, 《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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1.入职日期 2016年7月18日入职 2017年7月18日 工作漫1年 这样的话 年假应该休几天
[律师回复] 按照法律规定工作年限满一年可以享受年薪假，一年到十年之间为五天，满十年不到二十年10天，满二十年15天
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2016年10月1日入职，2017年8月25日宝宝出生，公司总部在上海，我在北京工作，现在公司和我说北京这边办公室要扯掉然后和我解除劳动合同，我想知道具体公司怎么赔偿我？让我去上海工作我是不是可以合理拒绝？
[律师回复] 您好！您可以主张2016年11月25日至21月1日期间双倍工资差额，如果单位无故辞退，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，按您一个月工资标准
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月收入1万抚养费多少钱
一般情况下，月入一万按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付2000至3000元的抚养费。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
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婚姻家庭
2016年10月1日入职，2017年8月25日宝宝出生，公司总部在上海，我在北京工作，现在公司和我说北京这边办公室要扯掉然后和我解除劳动合同，我想知道具体公司怎么赔偿我？让我去上海工作我是不是可以合理拒绝？如果公司要是不和我解除劳动合同是不是我在北京还是可以正常享受公司福利待遇？
[律师回复] 你们劳动合同是否有约定工作地点，如果约定北京就可以要赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
比如我1号入账劳务800，然后15号又入账700，这样就1500，但是单次没有超过800。要交税吗
[律师回复] 您好，我是吴律师，您问的是工资税？工资税是每月工资超过5000元部分上税。
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月收入1万抚养费多少钱
一般情况下，月入一万按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付2000至3000元的抚养费。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
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婚姻家庭
您好，我是在2019年8月1日入职。入职后未签订劳动合同与缴纳社保。（公司与我协商后我个人同意不缴纳社保）公司在19年年底承诺所有员工在20年以后全员缴纳社保，但是在20年6月份我发现公司未与我缴纳社保。我与公司协商多次才在20年7月份签订劳动合同8月份缴纳社保。（劳动合同上面签订的薪资与我实际到手的薪资不符）。我在20年12月份走路不慎摔倒骨折住院。医保报销因公司未缴纳社保6个月导致我的医疗费用医保不能报销。这件事我该怎么办
[律师回复] 你好，这种情况下啊，你可以去仲裁维权。首先，入职当天公司就应该为你交社保；其次，你实际的工资与合同约定的工资不符合，按照你实际发放的工资为准。更多咨询可以联系我
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快速解决“工伤赔偿”问题
入室盗窃1万元判多久？
[律师回复] 解答如下, 处三年以下有期缉虎光臼叱铰癸歇含忙徒刑、拘役或者管制，根据各省高级人民关于盗窃罪起点的规定，1万元属于数额较大。刑法第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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请问一下10月1号入职，有国庆的七天双倍工资吗谢谢律师
[律师回复] 法定节假日是有工资的。依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
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新入职员工刚满1个月，能请病假1个月吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应该不行，具体看公司内部规定。根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。
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月收入5万抚养费是否能要1万
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望是否能通过这篇文章帮助您了解更多与月收入5万抚养费是否能要1万相关的法律方面知识。
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新入职员工刚满1个月，能请病假1个月吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应该不行，具体看公司内部规定。根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。
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快速解决“”问题
律师您好，我与今天6月1日入职，7月1日转正，截止目前为签订劳动合同，现在申请离职和赔偿和双倍工资公司不予理会，准备劳动仲裁，想问试用期6月能否按双倍赔偿计算。谢谢
[律师回复] 你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2015年1月租房由中介介入签租房合同1年，期满后继续入住。17年1月份与房东续约签订1年，房租交到17年11月10号不想再租。房东押金不给退
[律师回复] 你好，可以双方协商解决，协商不成可以去法院诉讼解决，希望能帮助到你望采纳
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入室盗窃1万元会判刑吗
[律师回复] 解答如下, 处三年以下有期缉虎光臼叱铰癸歇含忙徒刑、拘役或者管制，根据各省高级人民关于盗窃罪起点的规定，1万元属于数额较大。刑法第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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月收入5万抚养费可以要1万吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着月收入5万抚养费可以要1万吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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婚姻家庭
入室盗窃价值1千元以内。已被派出所移交到拘留所三四天 目前不知道会判多久 多久能出来 请问这种情况需要请律师嘛 大概会判多久
[律师回复] 累犯入室盗窃，是否构成犯罪，主要看盗窃价值。构成当地省高级人民法院规定的盗窃数额起点的规定，才构成盗窃罪，达不到犯罪起点的，属于治安案件。rn一般是2000元属于数额较大rn5~6万属于数额巨大rn40万以上的数额特别巨大rn刑法rn第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
1、本人入职逻辑担任生产主管一职2年零11个月有余，对公司鞠躬尽瘁，无私奉献，尽心尽力，尽岗尽责。2、自2020年9月15日收到公司法人的邮件对我进行岗位调整，在这个调整岗位的时候为什么不通过我本人同意，就一味的要求我做，在这个事情上面本人未得到合法权益的保障，同时原部门岗位随之有人直接掌管，在这个事情上面无岗无职位，如果公司认为我不付合公司用人要求，为什么不提前一个月书面通知我，解除劳动关系。3、本人今天2020年10月12日再一次收到公司法人邮件又要调整岗位，但是同样是无岗无职位。同样没有收到公司调整岗位的书面通知。请问公司这边安排合理合法吗？如果公司强心安排对不起，本人不接受。请问，我现在应该怎么办。
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你好，2016年1月1日之前社会抚养费的事怎么样办
[律师回复] 只是听“18年已经产子的单亲妈妈回答”，那没用，这是因为各省市地方性法规的规定是有所不同的。现行《湖南省人口与计划生育条例》第三十七条第一款、第二项规定：违法生育子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡（镇）人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：
（二）违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中经责令限期终止妊娠未及时终止妊娠的，应当从重征收；重婚或者与配偶之外的人生育一个子女的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。第三十七条第二款规定：符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第（二）项规定标准征收社会抚养费。第三十七条第三款规定：本条所称总收入，按违法生育者或者违法收养者的双方实际收入计算。农村居民的实际收入低于本县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入，城市居民的实际收入低于本县（市、区）上年度城镇居民人均可支配收入的，农村居民以本县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入计算，城市居民以本县（市、区）上年度城镇居民人均可支配收入计算。以上是你省现行的地方性法规的规定，你需要了解，也可自行核算一下。希望我的回答能让你对相关的法律法规的了解有所帮助。
（二）违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中经责令限期终止妊娠未及时终止妊娠的，应当从重征收；重婚或者与配偶之外的人生育一个子女的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。第三十七条第二款规定：符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第（二）项规定标准征收社会抚养费。第三十七条第三款规定：本条所称总收入，按违法生育者或者违法收养者的双方实际收入计算。农村居民的实际收入低于本县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入，城市居民的实际收入低于本县（市、区）上年度城镇居民人均可支配收入的，农村居民以本县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入计算，城市居民以本县（市、区）上年度城镇居民人均可支配收入计算。以上是你省现行的地方性法规的规定，你需要了解，也可自行核算一下。希望我的回答能让你对相关的法律法规的了解有所帮助。
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