律图审稿专业委员会3轮严审

本人今年大学毕业出来找工作,找了好久找到了这份电话客服的工作,签合同进公司的时候,没有和我说什么条件,就让我进了,进了就是我在实习期,现在要辞退我了,企业辞退试用期员工要赔偿吗

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-07-18 香港市区
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律师解答 共2条
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    1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
    2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
    (1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;
    (2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
    全文
    9 2020-07-18
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    公司不可随意辞退试用期员工。
    劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    12 2020-07-18
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