本人在重庆的一家建筑公司当搬运工，就在前几天有一笔货物需要我搬运，由于把你的机器出现问题，把我的脚给砸伤了，现在我在医院进行治疗中，我想咨询一下律师重庆工伤认定范围。

[律师回复] 您好，先报警了吗？您这边

[律师回复] 你好，具体什么情况可以说一下

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，工资欠了多少？

[律师回复] 酒后驾驶机动车撞的？

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 你好，根据您描述可以协助

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以先申报工伤，治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复] 你这边是涉嫌什么罪名

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 你好，老板说的，还是警方说的

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊