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我媳妇在一家国企公司上班呢,他们公司的事情比较多,就连国庆的时候都是在加班呢,只是加完班之后就被人家进行辞退,我就不服,那个对于国庆假期辞退员工工资怎么算啊?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-07-18 云南曲靖
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律师解答 共2条
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    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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    7 2020-07-18
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    劳动者国庆节期间被辞退,劳动者当月的工资按照实际出勤折算发放工资,当月的标准工时专相对于其他月份会比较少,即每天的实际折算工资会较高。
    劳动者十月实际只上了一天,那么十月份会发送一天的工资属,该一天折算的日工资会比平时一天的工资多。
    全文
    12 2020-07-18
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媳妇在国庆假还加班呢,国庆假期辞退员工工资怎么算啊?
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你好,我想咨询下,在上海休产假期间五险一金个人部分需要谁承担,工资是发的上海最低2690元
[律师回复] 在上海休产假期间,五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中,生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限(即产假天数)和生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定,所需资金由上海市城镇生育保险基金支付)。

如果用人单位没有缴纳生育保险,员工产假期间的工资由用人单位支付,标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险,一般情况下,由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴),其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,根据《上海市城镇生育保险办法》规定,不足部分由用人单位支付。
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