我和劳务公司连续签了两次固定劳动合同，最后一次是2018年8月1签的，合同上的劳动时间是2018年8月1日至2019年12月31日止，2020年的没有签，现在7月份单位裁员我能不能以2020年没有签定劳动合同而要求劳务公司支付2倍工资的要求

[律师回复] 您好，对方是否同意离婚呢，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式

[律师回复] 你好，二次醉驾会从重处罚，具体看涉案情节z

[律师回复] 你好，如果对交警作出的认定书有异议的可以在认定书上载明的期限内提出复议

[律师回复] 你好，关于合同纠纷可以具体沟通

[律师回复] 您好，一般情况下没有

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉的

[律师回复] 你好，试用期间觉得不合适辞职是有工资的。

[律师回复] 孩子多大了  可以主张孩子的抚养权归你

[律师回复] 有可能涉嫌帮信，最好是了解清楚情况。

[律师回复] 您好，这种情况需要进行相关的调查。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好双方是什么地方协商不了？

[律师回复] 你好 有什么问题需要咨询

[律师回复] 你好，问题处理了吗？

[律师回复] 你好可以去申请工亡的啊

[律师回复] 殴打属于校园欺凌的一种行为方式。校园欺凌是发生在校园内外、以学生为参与主体的一种攻击性行为，它既包括直接欺凌也包括间接欺凌。因此，学生之间打架斗殴是校园欺凌的一种表现形式。法律依据：《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 可以导航搜索我们律所位置，有联系方式的

[律师回复] 你好，只要合同内容没有违反的地方的话，自然还是生效。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事