律图审稿专业委员会3轮严审

我公司这段时间所有员工的压力都是比较大的,因为经常的加班,公司的一个员工下班回家之后竟然在家里去世了,他的家人想要认定工伤,可是员工在家死亡认定工伤吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-07-19 山东潍坊
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律师解答 共3条
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    《工伤保险条例》规定,视为工伤(亡)的条件主要是“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡。是否认定许某属于工伤,主要应看其在发病时是否在工作时间、工作岗位。其中“工作岗位”,强调更多的不是工作的处所和位置,而是岗位职责和工作任务。虽然“家中”不属于工作场所,但职工在家中工作,属于完成岗位职责。应当属于《工伤保险条例》规定的“工作岗位”,应当认定为工伤。
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    13 2020-07-19
  • 法律咨询顾问
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    员工回家后利用个人休息时间,加班从事单位工作,属于在家加班工作的情形,应视为工作时间和工作岗位的延伸,故员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,属于视同工伤的情形。
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    14 2020-07-19
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    不属于工亡
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    5 2020-07-19
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公司一个员工在家死亡了,员工在家死亡认定工伤吗?
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在职员工在家意外死亡怎么办
员工在家中突发心脏骤停离世,雇主一般无需担责。对于因病或非工作原因去世的员工,其亲属有权获得国家的丧葬补贴和抚恤金福利。具体金额通常基于员工生前每月工资的三倍,以及当地上一年度的社会月平均工资进行计算。
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员工在家因病死亡,用人单位赔偿吗
若员工在家中突发死亡,与工作无关,用人单位无需赔偿。但如存在侵权人,责任应由其承担。若无侵权人或其无法赔偿,企业应与地方社保机构按省级规定承担福利责任,保障死者家人生活。
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你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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