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不满7天无工资不满15天按80计 这种合
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不满15天不发工资合法吗
入职未满15天不发工资显然是不合理的，也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，若是依旧不知道不满15天不发工资合法吗可以选择继续阅读此文。
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一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故a直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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小孩出生前、按时做产检、该做的产检项目都做了、但出生后诊断为脊柱裂、脊膜膨出、脂肪瘤、请问医院有责任吗？
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入职不满15天待遇如何计算？
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
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劳动纠纷我在单位工作7年未买社保要求单位买社保却被公司哄骗签了另外一家公司的劳动合同，我是孤儿条件困难可以申请免费律师吗？
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上班不满15天工资怎么结算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上班不满15天工资怎么结算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在我国入职不满7天发工资吗
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离职当月不满7天是否交社保
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