暑假工签订合同说干满一个月发工资，我干了9天，公司老板让我用身份证办电话卡，我不办，他让我滚出去把我辞退了，且不给工资怎么办

1.您好，虽然您与该单位没有签订书面劳动合同，但是您与该单位已经成立了事实上的劳动合同关系，该单位应当依照合同约定及法律规定及时足额向您发放工资，不得无故拖欠或克扣劳动者的劳动报酬。除了与用人单位老板协商沟通，或者申请劳动调解，您还可以（1）持相关证据（入职通知、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报该单位的违法不支付工资的行为，由劳动行政部门责令限期支付加班报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）因为劳动争议实行先仲裁后诉讼，您需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，才能向法院起诉；
（3）对于拖欠劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.用人单位不得强制劳动者进行劳动，您如果想离职，可以根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。履行上述通知流程，您可以自行离职。
3.另外，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以向公司主张从应当签订劳动合同起第二个月到一年期间内每月的双倍工资。