你好，6月2号我在烧烤店打工，每天下午5点到晚上12点下班，有时下班更晚，当时给老板说我随走随结工资，老板答应了，到6月底儿子做手术，提前两天告诉他我要回武汉，老板过了两天给我一千块钱，剩下一千五到现在也没给，问他要了几次总说过几天，遇到这种情况我该怎么办。谢谢

[律师回复] 你的说的规定都未曾听说。

[律师回复] 不可以退吧。没有你所说的规定。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 属于校园霸凌，直接报警

[律师回复] 您好，具体还款方式可与出借人协商。必要时可请法院居中调解

[律师回复] 先报交警处理划分责任

[律师回复] 你好，诈骗罪的金额为8万

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 可以向检察院申诉、投诉。

[律师回复] 你好，这个情况取决于多个因素的综合考虑。如果案件性质恶劣、情节严重，且证据确凿，受害人仍然有权向司法机关提出诉讼。具体能不能起诉还需要进一步了解

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 这个是需要承担侵权责任的，由于孩子太小，所以最终有监护人来承担这个责任

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，宇元律师事务所，可能会构成传播淫秽物品罪

[律师回复] 出租车也有过错，双方均有责任。

[律师回复] 你好，是否签署了劳动合同

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务

[律师回复] 你好，按实际欠费进行缴纳

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可以申请工伤认定，是在哪里呢