连续旷工3天算自离嘛，还有没买社保，？？？

连续旷工3天用人单位可不可以解除劳动合同要看情况而定，如果用人单位有这制度的话，用人单位是可以解除劳动合同的；如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据。

视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者没有正当理由，连续旷工，违反了用人单位的规章制度，用人单位可以和员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，只需要足额的支付员工的工资即可。上面提到的这种情况属于劳动者法定过错情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。

连续无故旷工多少天可以辞退在《劳动合同法》以及《劳动法》中都没有明确的规定，但是如果是公务员的话，连续旷工超过十五天，或者是一年内累计旷工的天数超过三十天的，就会被予以辞退，但是普通的职工并没有规定。

连续在国庆3天加班是否违法是要根据用人单位是否支付加班费来确定的。在我国的加班费的确定中，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。