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你好,想咨询一下,劳动合同到期,公司不同意续签原工作岗位合同,需要转岗才续签,转岗后薪资高于原岗位薪资,员工不同意续签,公司可以不赔偿吗

4.1w浏览 匿名 2020-07-23 江苏南通
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律师解答 共5条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    单位调岗不合理员工因此离职,可以要求经济补偿金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    1 2020-07-23
  • 李培红律师
    李培红律师
    评分 5.0 服务3556万人
    咨询我
    正常情况下,工资高员工应该同意的,所以关键可能是岗位的问题,该岗位与员工原岗位是否有关联或者他是否胜任等都是考虑的依据。
    全文
    9 2020-07-24
  • 王翔律师
    王翔律师
    可以的
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    6 2020-07-23
  • 蔡强华律师
    蔡强华律师
    可以的
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    2 2020-07-23
  • 戴明鑫律师
    戴明鑫律师
    若因劳动者本人的原因不续签合同 ,单位可以不予补偿
    全文
    1 2020-07-23
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一、法人签字与公章的效力

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  2. 公章的效力:公司公章是公司身份和权力的象征,对外具有法律效力。在股权转让协议上加盖公章,表示公司对该协议的认可,并愿意承担相应的法律责任。

二、股权转让的合法性要求

  1. 协议签订:股权转让需要签订书面的股权转让协议,明确双方的权利和义务。

  2. 股东会决议:股权转让通常需要经过股东会的决议,确保转让行为符合公司章程和相关法律法规的规定。

  3. 签字盖章:在股权转让协议上,需要转让方、受让方以及公司法人的签字和盖章,以确认协议的有效性。

三、特殊情况下的考量

虽然法人签字和公章是股权转让合法性的重要体现,但在一些特殊情况下,还需要考虑其他因素:

  1. 公司章程规定:如果公司章程对股权转让有特别规定,如需要全体股东签字或特定比例的股东同意等,那么仅凭法人签字和公章可能不足以确认股权转让的合法性。

  2. 法律法规限制:在某些特定行业或国有企业中,股权转让可能受到法律法规的特别限制,如需要经过特定审批程序或满足特定条件等。

四、结论

综上所述,股权转让法人签字及公章盖好,在符合公司章程和相关法律法规规定的情况下,通常可以认为具有合法性。但在具体实践中,还需要结合实际情况进行综合判断,并咨询专业的法律顾问以确保交易的合法性和安全性。
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