您好，企业雇佣超过法定退休年龄的人员，（男：68岁）上班途中出现交通事故，造成死亡，可以申请工伤赔偿么

[律师回复] 如果用人单位把肚子里有孩子的妈妈给开了，那可是违反法律规定。这位妈妈可以找他们要赔偿金。这笔赔偿金它的算法就是经济补偿办法的双倍那么多。你在这家公司工作了好几年，每干满一年就能拿一个月工资作为补偿。但是，如果虽然已经干了半年还不到一年，也是能拿到半个月工资的补偿。所以，如果用人单位解雇孕妇的话，这个赔偿金大概就是按照经济补偿办法的两倍来算的。

[律师回复] 你好！不能用了，需要重新登记办理。

[律师回复] 可以的，可以单方面解除劳动关系

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 未签劳动合同的情况下被迫离职，实际上是一种维权行为。劳动者在未签订劳动合同的情况下，如果遇到不合理的劳动条件，如超时工作或不给予休假，可以根据相关法律规定提出被迫离职。

[律师回复] 与员工签订三天内给钱，员工已经同意了，那是没有任何的问题的

[律师回复] 可以协商，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 先去人社局申请工伤认定，再去做劳动能力等级鉴定。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 积极准备证据材料，如该老师工作表现不佳及教学问题的记录等，按时参加仲裁，向仲裁机构阐述合理解雇理由。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 55岁。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

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[律师回复] 是按出勤的工资来计算基数的

[律师回复] 即使在50岁退休时未交够保险,但只要满足领取失业金的条件,个人仍有权申领失业金。

[律师回复] 是可以的，具体是存在什么安全问题，可以协商处理

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q