2019年10月15日进入一家生产企业，从事车间普工，计薪方式为计件，无底薪，因订单计划不足，生产计划调整，每月平均出勤20天，车间未生产由车间主任群内通知，正常生产无法到岗必须事前请假，批准后方可休假，不然会被罚款，未缴纳社保、未签订劳动合同，2020年4月2日因效益不好为由，电话通知不用再来上班了。能否主张赔偿金、双倍工资、社保费等，用工单位认为是劳务关系是否合理

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 涉及多少资金没有给您

[律师回复] 您好，去过公司或法人出现资不抵债等情形，可以申请破产。

[律师回复] 你好，朋友，有什么问题想咨询的随时给我留言，方便的时候给我留个联系方式

[律师回复] 想咨询什么问题？可以直接联系

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 可以约时间进行面谈，我是司律师

[律师回复] 具体什么情况，可以与我联系详谈

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好 可以咨询问题的呢

[律师回复] 你好，可以的，没有给付的义务可以不给

[律师回复] 您好，可以去咨询狱警具体情况

[律师回复] 您好，什么时候拘留的？

[律师回复] 您表示对交警部门出具的交通事故责任认定书持有异议，但已经超过申请行政复核的3日期限，且时间已过去一个多月。根据相关法律规定，直接申请复核的途径可能不再适用。

在这种情况下，您有以下几种可能的途径来尝试解决这一问题：

收集新证据：如果之后您发现了新的证据，足以推翻原责任认定，理论上您可以尝试向原处理事故的交警部门或其上一级机关提交这些新证据，申请重新考虑责任划分。但请注意，这需要新证据具有足够的影响力，且机关接受重新审查的意愿存在不确定性。
行政诉讼：您可以选择向人民法院提起行政诉讼，请求法院对交警部门作出的责任认定进行审查。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼。这是在错过复核期限后，挑战事故责任认定的主要法律途径。
调解与和解：在诉讼过程中或诉讼前，您也可以尝试与对方当事人进行调解，协商调整赔偿责任比例，达成和解。有时候，即使责任认定不利于一方，通过和解仍能达成双方都能接受的解决方案。

[律师回复] 你好，如果有需要可以联系我

[律师回复] 你好，欢迎你咨询法律相关问题S

[律师回复] 可以找公司要回该工资，如公司不给，可到劳动监察大队投诉。

[律师回复] 已经过了两年的强制执行的时效了。您如果之前申请过执行，发现对方有财产可以申请恢复执行。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的