律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个朋友,近日应聘上一家公司的人力资源部门,刚入职的时候就被通知要进行短信通知辞退十年工龄的老员工,但是她不知道怎么编辑短信较合理。我想问下,短信委婉辞退员工范文包含什么内容呢?怎么写?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-07-24 安徽池州
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律师解答 共2条
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    辞退员工是一项技术活,尤其是为公司效劳很多年的老同事,处理的好,大家和平“分手”处理不好,难免会发生冲突,更有甚者会引发群架,因此,如何巧妙辞退员工,把影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题,其实,也并非无章可循,只要遵循一定原则,还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据对于要辞退的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是符合辞退条件的员工,用人单位方可辞退
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    8 2020-07-24
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    1、需要了解该员工为什么会被辞退,要对员工进行分析,该员工的优点和缺点。
    2、告知员工为什么会被辞退,尽量将问题直接指出来给员工,让员工知道自己的不足。
    3、列出法律依据,根据《劳动合同法》的某一条规定,单位是可以辞退员工的,并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
    4、签订离职协议,并结算清工资,单位开具解除劳动关系的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。
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    13 2020-07-24
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法律依据:
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《刑法》第一百三十三条之一
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[律师回复] 解析:
依据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》相关条文,公司、企业或者其他组织的从业人员,在履行岗位职责过程中,滥用职能优势,将本应归属本单位所有的财务非法据为已有,数额达到人民币五千元至一万元以上者,应当被列为刑事犯罪案进行立案追究其法律责任。
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然而,并非所有的盗窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些仅存在小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶然实施盗窃的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物或所得赃物极少的人,可以考虑不予认定为盗窃罪,必要时,相关主管机构可给予适当的处罚。
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法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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