请问贷款钱没有入卡内，没有入账还要还款吗

[律师回复] 1.如员工在雇佣关系存续不满半年而遭解雇者，则应给予其半个月收入作为补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。

[律师回复] 在老人离世之前给予子女的金钱，并不能视为法定的遗产范畴之内。遗产，实质上是指自然人去世后所遗留下来的个人合法拥有的全部财产及其依法律规定可供继承的其他财产权益。它所具备的特性之一就是，作为财产遗产，必须是在公民不幸逝世之后所遗留下来的。因此，老人在生前赠予子女的金钱，并不符合遗产的定义与特征，故而不能将其归类为遗产。

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确指出，任何形式的盗窃公私财物行为，只要涉及到数额较大，或者是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况，都将被认定为盗窃罪。因此，若有人未经许可擅自闯入他人住所进行盗窃，并且其盗窃金额已经达到了法律规定的“数额较大”标准，或者还存在其他严重情节的话，那么这种行为便有可能构成入室盗窃罪。
至于具体的刑罚，则需要根据盗窃金额的大小以及情节的严重性来进行判断，可能会涉及到三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金；而对于那些盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子，则可能面临着三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金；
至于那些盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。

[律师回复] 您好！交通事故致一人死亡涉及交通肇事罪。

[律师回复] 您好 可以咨询的，是哪里的呢

[律师回复] 如果认为有问题，可以报警处理

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 咱得明白，只看转账记录，没别的什么证据的话，想要定罪还真挺难的。你说这转账记录，也算是证据的一种，但是要想把它当主菜，吃成一顿丰盛的证据大餐，那可不够。定罪这个事，需要结合多个因素来看，比如案子到底是个啥样儿的，还有相关的法律条款等等，当然，还有可能用到的其他各种证据，比如证人的口供，书面材料，实物证据之类的。要是就凭着转账记录来定罪，那可能会有好几种合理的解释，没法儿确定就是谁干的，或者他到底是不是故意的。

[律师回复] 你得知道要是有人黑了游戏网站的话，那可是违法的。
根据国家法律上的规定，这种行为如果真的很严重的话，有可能会被判个三年以下的牢狱之灾，还得罚钱。如果情况特严重的话，可能就不是三年这么简单了，而是要坐更久的牢，甚至七年都有可能，还要罚钱。当然，具体怎么判，还是要看这个黑客到底是用什么方法进入网站的，他的目的是啥，对网站造成了什么样的影响，还有就是他有没有从中赚到钱等等这些因素来决定的。比如说，如果这个黑客只是想炫耀一下自己的技术，或者只是因为好奇才进去看看，而且也没给网站带来什么实质性的伤害或者大的损失，那可能就不算犯法，或者就算犯法了也能得到比较轻的惩罚。

[律师回复] 转账记录和口供在某些情况下可作定罪证据，但一般不能单靠这两样定罪。转账记录是资金往来的重要证据，口供反映当事人陈述。不过，定罪需综合其他证据以形成完整证据链，如是否有证人证言、物证、书证等相互印证。

[律师回复] 司法冻结后，账户里多余的钱一般也不能用。司法冻结就是限制账户资金，为妥善解决相关法律纠纷、保护各方合法权益，冻结期间，账户内资金不管超不超冻结额度，都被限制使用。

[律师回复] 出轨者可能要负民事责任。离婚时，无过错方可寻求损失赔偿；法院分财时，亦偏向照顾无辜受害者。
另外，还可能招致社会道德和舆论的声讨。

[律师回复] 通常，婚内出轨难以直接起诉第三者索赔。毕竟婚姻关系破裂多是夫妻双方的事，不能只怪第三者。不过，若第三者明知他人有配偶还与其以夫妻名义共同生活，可能犯重婚罪，这时可依法追究其责任。
此外，要是第三者以欺诈、胁迫等手段获取夫妻共同财产，原配能要求返还。

[律师回复] 你好，马上安排助理联系你

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。？？。？。

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 一般有内固定时，需内固定取出后才可做工伤鉴定，因内固定未取可能影响伤情最终稳定与功能恢复的准确评估。不过，若伤情已较稳定，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认，也能提前鉴定。

[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10