我是拿固定工资的，每天8小时，（8:30至11:50，13:00至18:00）每天多上20分钟工厂该不该补钱，应补多少？

[律师回复] 根据现行法律规定，离婚30天冷静期并不等于已经离婚成功生效。事实上，在此期间，双方当事人具有法定婚姻身份尚未解除，婚姻关系依然稳固存在。30天的冷静期实际上给予了夫妻双方充分的时间去反思和审视他们的婚姻状况，以及考量是否真正有必要选择离婚作为解决问题的途径。倘若在这30天的期限里，任何一方当事人改变主意或未能与另一方共同前往婚姻登记机关申请颁发离婚证书，那么将被视为撤销离婚登记申请。

[律师回复] 关于十级伤残的补偿金额，其并非是固定依照年份所进行定额发放，实质上是基于实际情况对其一次性的精确计算所得出的结果。在通常情况下，这笔赔偿费用涵盖了医疗费用、误工费用、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额将会受到所在地区的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等多重因素的影响。以城镇居民为例，若伤者年龄未满60周岁，那么十级伤残的残疾赔偿金大约等于受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入乘以二十年再乘以百分之十这个比例。

[律师回复] 根据国家相关法规规定，工伤所导致的伤残情况在每月所享有的赔偿金标准上是依照其伤残等级进行相应划定的。总体而言，当伤残等级愈高时，所对应的补助金额自然也就随之相应提高。举例来说，一级伤残者每月领取的津贴为其个人工资的90%；二级伤残者则为85%；三级伤残者为80%；至于四级伤残者，其每月可领取的津贴则为75%。然而，需要特别注意的是，每个具体的津贴金额最终的计算结果还将受到所在地区与个人工资水平等多层面因素的共同影响。

[律师回复] 可以报警处理，对方是违法的

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 您好，要求法院强制执行，调查财产

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 你好，可以说下你的具体情况或者联系韩律师详细咨询

[律师回复] 面对催收骚扰，首先应保留证据，如通话录音、短信记录等。然后可以向公安机关报警，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条处理。同时，可以向中国互联网金融协会举报。保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 首先，如果你们之间无法就财产问题达成协议，可以向法院提起诉讼，要求分割夫妻共同财产。同时，如果对方有隐藏、转移财产等行为，可以请求法院依法处理。其他方面，如子女抚养和债务处理，也应在离婚时一并协商或诉讼解决。

[律师回复] 面对催收骚扰，首先应保留电话录音、短信等证据。可以报警处理，依据《治安管理处罚法》第四十二条，催收行为如构成威胁他人人身安全或公然侮辱他人，可被处罚。同时，可向银保监会投诉，利用官方渠道解决问题。保持冷静，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司未支付您8个月的工龄钱，您可以首先与公司协商解决；若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的经济补偿。

[律师回复] 作为律师，我得提醒您，如果别人用房子抵押贷款，您作为担保人，一旦借款人还不上钱，银行会先处置抵押的房子。如果房子拍卖后的钱还不够偿还债务，您作为担保人可能需要承担剩余的债务。所以，担保前一定要慎重考虑，确保借款人有还款能力。

[律师回复] 根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权等权利。您儿子虽然已成年，但仍在上学且您因病无法工作，可以考虑向当地民政部门申请低保或者其他社会救助。同时，乳腺癌治疗药物已纳入医保，可以减轻您的经济负担。建议您与当地医保部门联系，了解具体的报销政策和流程。

[律师回复] 具体可以咨询相关社保局

[律师回复] 您孙子的情况需要依法处理。根据《中华人民共和国刑法》，16岁以上未成年人犯罪需承担刑事责任，但会从轻或减轻处罚。如果手机价值达到一定数额，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。建议您尽快联系专业律师，以便根据具体情况提供法律帮助和辩护。同时，教育孙子认识到行为的严重性，防止未来再犯。

[律师回复] 我是天外天的王律师 有什么可以帮到您？

[律师回复] 公司设置出差报销额度是内部财务管理的常见做法，旨在控制成本。根据中国法律规定，公司有权根据自身经营状况制定合理的差旅费管理办法。如果公司规定160元以上才能报销，而你每次出差只花了80元，未达到报销标准，那么按照公司规定，你的差旅费用可能无法报销。建议你与公司财务沟通，看是否有其他补偿方式或者调整报销标准的可能性。