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姑姑在东北一家奶粉厂工作了30年,单位出台政策,员工要年轻化,所以将工龄在20年以上的老员工依次叫去谈话,想用很少的赔偿金打发老员工离开,我想知道,辞退30年的员工该怎么进行经济赔偿呢?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-07-25 安徽芜湖
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    三十年的工龄,被单位辞退,如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业辞退员工,30年员工辞退补偿标准根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
    全文
    10 2020-07-25
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姑姑工作30年被辞退,请问辞退30年的员工该怎么赔偿?
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