姑姑在东北一家奶粉厂工作了30年，单位出台政策，员工要年轻化，所以将工龄在20年以上的老员工依次叫去谈话，想用很少的赔偿金打发老员工离开，我想知道，辞退30年的员工该怎么进行经济赔偿呢？

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞退30年员工赔偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

关于30年工龄被解雇后的赔偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。若因公司违法解除，赔偿从入职起算，最高12个月工资，双倍支付。

根据相关法律规定，在用人单位工作年限满30年，或者距法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作满15年的，若用人单位单方面解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿的两倍。用人单位支付劳动者经济补偿的标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

公司辞退30年老员工需要根据员工的基本工资水平来确定，一般按照员工的三十年工龄来计算双倍工资赔偿。一般来说，公司违法辞退劳动者的，需要支付给劳动者一笔经济补偿金，该笔经济补偿金的数额主要根据工作年限和工资水平来确定。

如果是单位违约辞退员工，且该员工已经工作了30年，那么单位需要赔偿60个月工资。一般来说，补偿是按照年工龄计算的，每月工资总额就是标准。在无过失且提前30天书面通知，或者支付代通知金后，单位只需支付30个月工资作为补偿。