职业病治疗享受工伤医疗待遇。 根据《工伤保险条例》第十四条
（四）项限定，职业病应当认定为工伤。职业病治疗，在患职业病所在单位劳动关系存续期间，经治疗工伤协议医疗组织书面建议，社会保险经办组织审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇，即符合限定准则的花费由工伤保险基金支付，由所在单位按原薪水福利待遇不变按月发给停工留薪期薪水福利。 患职业病的工人与原单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，用人单位支付一次性就业补贴金，终止工伤保险关系。此后，职业病复发治疗花费自理。 《工伤保险条例》 第十四条 工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
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