律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是一家五金厂的人事主管,我们厂里有个员工,总是不听从领导的安排,一意孤行,结果前段时间这个员工就因为违规操作受伤了,那他申请了工伤认定因劳动者违规还能通过吗

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-07-26 山西运城
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律师解答 共2条
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    如果仅是劳动者操作违规过失导致在工作中受伤的,我们是可以要求用人单位为我们认定工伤并且依法享受工伤保险待遇的
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    14 2020-07-26
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    可以。劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,一般不能认定为工伤:
    (1)犯罪或违法;
    (2)自杀或自残;
    (3)斗殴;
    (4)酗酒;
    (5)蓄意违章。
    根据上述第(5)点,如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的,不能认定为工伤。但是,要注意一点,“蓄意违章”是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中,不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。因此,劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤
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    11 2020-07-26
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员工受伤,申请了工伤认定因劳动者违规还能通过吗?
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