我的表叔是一家五金厂的工人，在里面干了快三十年了，因为厂里面比较苦，表叔日积月累的体质就特别差，三天前表叔在厂里干活，突发疾病去世了，他的家人想要认定工伤，但是并不想做尸检，那拒绝尸检能否影响工伤认定么？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 开发商如果可以卖给别人就可以卖给你。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：

一、明确法律关系
确定劳动关系：首先，

[律师回复] 您好，是被卡号被封了吗

[律师回复] 残疾证通常在户口所在地县级残联领取

[律师回复] 你好有法律问题可以帮你解决描述案情

[律师回复] 你好 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，案件可以直接咨询

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 看看死亡原因是什么 要是自身疾病 可能与单位无关

[律师回复] 一般的审理程序中，法院将会判处承担赡养责任的一方面对其应尽的支付义务负起法律责任。若任由那一方无视法院判决，他们有可能遭受罚款、拘留等法律制裁。由于抚育未成年的子女是每位父母依据法律所必须承担的责任和义务，不得以任何理由予以推卸。为人父母，双方均有权利并责任负责照顾和培养自己的孩子。若是拒绝支付必要的赡养费用，将对未成年子女的生活质量和正常成长产生不良影响。

[律师回复] 你好，这种情况是可以起诉处理的

[律师回复] 你好，不建议，具体可以点击付费咨询。

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 你好，这个情况要从多方面角度来确认，口头承诺如果没有任何证据保留，其实很难成立。事后有没有跟商家沟通这个情况，对方什么态度呢？当时购车时，价格是否低于市场价。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？