您好，在公司工作一年半，未签劳动合同，也未缴纳社会保险，但中途签了一个培训协议，因为公司一直不不交保险，所以离职，现在要按照培训协议赔偿培训费给公司吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。