解除劳动合同后，还能领到一次性医疗补助金吗？

工人痊愈并解除雇佣关系后，可前往当地社保机构办理手续，领取五至十级伤残范围内的一次性医疗补助金。需递交申请或授权代表提交请求给社保部门。该款项由工伤保险公司支付，金额参考上一年度城市居民平均收入。部分地区如上海可通过网上便捷申报流程申请。领取后，因工伤相关部位再次疾病救治，工伤保险可能不再承担责任。请工人根据自身病情全面权衡。

工人痊愈并解除雇佣关系后，可前往当地社保机构办理手续，领取五至十级伤残范围内的一次性医疗补助金。需递交申请或授权代表提交请求给社保部门。该款项由工伤保险公司支付，金额参考上一年度城市居民平均收入。部分地区如上海可通过网上便捷申报流程申请。领取后，因工伤相关部位再次疾病救治，工伤保险可能不再承担责任。请工人根据自身病情全面权衡。

受工伤解除劳动合同之后，一次性工伤医疗补助，可以通过人力资源和社会保障局领取。工伤鉴定等级出来之后，员工还在停工留薪期间，用人单位不能与其解除劳动合同；如果已经过了停工留薪期，单位可以在劳动合同到期后解除。

一次性工伤医疗补助金一般是由职员所在的用人单位出，对于职员个人而言，若是在工作时间由于工作的原因而受伤，此一旦经过专业部门的认定，是可以单位支付的一次性医疗补助金的。若是单位之前给职员购买了保险，此时一般会由保险公司先承担责任。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。