我叔叔上班的时候去取钱，半路被人尾随了，并且抢了他的钱，我们去认定工伤，公司说他是特殊情形，我们又不懂法律，想问下工伤认定事由的特殊情形是什么？

1.下班途中从事与工作无关的其他事情时，能否认定为工伤？
上下班是职工参加劳动的组成部分，因此在上下班途中遭受事故伤亡的，应认定为工伤。如果下班途中，职工中断了这一工作组成部分，又去处理与工作无关的私事，则不能认定为工伤。
2.因自己的违法行为死亡的能否认定为工伤？
案例：王某嗜赌成性，其在赌博后曾实施抢劫行为招致不法分子报复，在上班期间，不法分子将王某杀害。用人单位称因王某自身的犯罪行为才导致死亡的结果，不能享受工伤待遇。
评析：法律并未明确规定职工违法犯罪负伤死亡时不适用非因公死亡待遇，且职工死亡抚恤制度设立的目的也是为了救济与死者有抚养关系的生者，而不是对死者的行为进行评价，因此用人单位仍应支付死亡待遇。
3.职工上下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？
职工违章驾驶负主要责任的，不认定为工伤，此外的情形应认定为工伤。且职工酒后驾车发生交通事故而受到伤害的，不能认定为工伤。
4.职工自残、自杀的能否认定为工伤？
除非公司有证据证明职工自残、自杀，需要提供公安机关的证明文件，无证据证明的应认定为工伤。
5.在第三人侵权的情况下，能不能主张双倍赔偿？
受害人获得第三人的民事赔偿，与工伤受偿属于不同的法律性质，民事赔偿并不影响申请工伤认定，可以申请获得工伤待遇。
6.未签订劳动合同但形成事实劳动关系的，因工负伤享受工伤保险待遇。
7.私自替班受伤无法认定工伤，经用人单位同意的替班受伤，可以认定为工伤。
8.工作时间上厕所受伤、工作间隙休息时受伤、用餐时受伤，可以认定为工伤。