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外包公司的甲方公司项目裁员,外包提前一个月通知在此期间没有接盘项目就要走外包公司离职程序,而且并没有提及补偿问题,是否可以要求外包公司给与n1的经济补偿,或者要求乙方公司继续履行合同。在与外包公司签订的合同中,外包公司解释解除劳动合同情况说明中表述乙方服务项目裁员外包公司只需提前三十天书面形式通知或者补偿一个月工资(二选一给赔偿立刻走,没赔偿延后一个月),这样的条款合法吗

3w浏览 匿名 2020-07-29 北京海淀区
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律师解答 共2条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿,建议电询
    全文
    4 2020-07-30
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,这样的条款不受法律保护,你可以提出赔偿请求。
    全文
    4 2020-07-29
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房屋中介员工,把房源信息给给了另外一个公司中介 ,他也去上班了这个属于刑事案件吗?
[律师回复] 房屋中介员工将房源信息提供给另外一家中介公司,是否构成刑事案件,这主要取决于该行为是否涉及到违法犯罪行为,如侵犯商业秘密、侵犯他人合法权益等。

首先,如果房源信息属于商业秘密,且该员工未经授权擅自将信息泄露给其他公司,这可能构成泄露商业秘密的行为。根据法律,泄露商业秘密可能承担民事赔偿责任,甚至如果造成权利人损失较重,还可能需要承担刑事责任。

其次,如果该员工在未征得房源所有者同意的前提下,将其房源信息透露给其他中介公司,这可能构成侵权行为,侵害了房源所有者的合法权益。

此外,如果该员工与房源所有者之间有独家代理协议或其他合同关系,擅自将房源信息提供给其他中介公司可能违反了合同义务,从而引发法律纠纷。

然而,单纯的房源信息共享行为,如果不涉及上述违法犯罪行为,可能不构成刑事案件。但需要注意的是,即使不构成刑事案件,该行为也可能违反了职业道德和公司的规章制度,可能面临公司内部纪律处罚或行业监管机构的处罚。

综上所述,房屋中介员工将房源信息提供给另外一家中介公司的行为是否属于刑事案件,需要根据具体情况来判断。如果涉及违法犯罪行为,如泄露商业秘密或侵犯他人合法权益,则可能构成刑事案件。建议相关当事人咨询专业律师或法律机构,以获取更准确的法律意见。
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与外包公司签合同注意什么
签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力 注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准 注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
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申请公租房有哪些事项
[律师回复] 公租房是为城市中等偏下收入家庭、新就业无房职工和外来务工人员等群体提供的一种住房保障措施。申请公租房时,需要注意以下事项:

-?申请条件:城市中等偏下收入住房困难家庭,家庭人均收入低于当地城市居民人均可支配收入,在当地没有住房或者家庭人均住房建筑面积在15平方米以下,且家庭成员在各类住房保障对象范围之内;新就业无房职工,具有大中专及以上学历,毕业不满5年,在就业城市没有住房,且家庭成员在各类住房保障对象范围之内;外来务工人员,家庭人均收入低于当地城市居民人均可支配收入,在当地没有住房,或者家庭人均住房建筑面积在15平方米以下,且家庭成员在各类住房保障对象范围之内。

-?申请流程:受理,对符合公租房申请条件的家庭,由市、县(市)住房保障部门在7个工作日内受理,并出具受理凭证;初审,对初审通过的家庭,由市、县(市)住房保障部门在10个工作日内进行公示,公示期为7天;复审,对公示无异议的家庭,由市、县(市)住房保障部门进行资格复审,符合条件的,纳入公租房保障范围,并出具公租房保障资格认定书;选房,纳入公租房保障范围的申请人,可以根据公租房的配租方式进行选房;签约,选房成功后,申请人需要与公租房管理部门签订租赁合同,合同期限一般为3至5年。

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不同城市的公租房申请条件和流程可能会有所差异,建议你咨询当地的住房保障部门或登录政府官方网站查询相关政策文件,以便获取准确的信息。
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