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你好,我有医院给的病假确诊本休息,公司说没有病假只有事假

3.5w浏览 匿名 2020-07-29 天津和平区
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请病假怎么和老师说比较好
我们在日常生活中,难免会遇到一些生病或重要的突发状况,那么这时,我们就要进行请假,无论是在学校还是在职场,我们都要书写纸质的请假条进行请假,从请假条这一点不仅可以反映出我们的素质还可以反映出个人的家教问题,下面小编就为大家回答下请病假怎么和老师说比较好?
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车损险保额应该如何确定
[律师回复] 解析:
确定车辆损坏险保额的三大策略:
1、根据新车购置价设定保额,这是保险公司所认可的全额投保策略,一旦发生事故,被保险人即可获得实际损失的完全补偿;
2、依据投保时的实际价值,此即新车购置价扣除折旧金额之后的价格来确定保额。
虽然采用这一方式可以使保费缴纳相对优惠一些,但实际上却属于保额不足的情况。
原因在于,若发生局部损失,保险公司仅能以实际价值与新车售价之间的比例进行相应的比例赔偿;
也就是说,由于投保人是基于汽车实际价值进行投保,因此所有汽车零部件的保额均以其折旧价值作为理赔标准。
倘若在维修过程中需要更换新的零部件,保险公司将参照该零部件的折旧价值,向车主支付一定比例的修理费用;
3、由投保人和保险公司共同商议并确定保额,这种投保方式主要适用于稀有车型或者罚没车辆等特殊情况。
由于稀有车型在市场上的价格往往缺乏对比性且价值较高,而罚没车辆的购买价格则常常偏低。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第四十条
保险标的的保险价值,可以由投保人和保险人约定并在合同中载明,也可以按照保险事故发生时保险标的的实际价值确定。
保险金额不得超过保险价值;超过保险价值的,超过的部分无效。
保险金额低于保险价值的,除合同另有约定外,保险人按照保险金额与保险价值的比例承担赔偿责任。
公司虚假交易帮别人走账是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
企业为他人提供洗钱服务,其行为是否非法遵照具体情况进行处理。
在现实的商业运营环境中,部分公司可能由于未具备相关资格认证或存在信用丧失的问题,无法直接获取增值税专用发票,为了解决这个问题,他们选择了采用第三方机构代收账款的手段。
此外,部分公司可能还会考虑向外部寻求高质量的增值税专用发票以用于抵扣税务支出。
然而,若这类非正规途径获得的发票被用作其他公司的记账凭证,那么税收方面的潜在风险通常将由接受服务的公司承担。
因此,这种行为有可能涉及到虚构增值税专用发票的问题。
如果虚开发票的金额超过五万元人民币,那么该公司将会面临严重的法律后果,包括可能被指控犯有虚开增值税专用发票罪以及骗取出口退税、抵扣税款发票罪等,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要缴纳二万元以上至二十万元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
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病理80漏诊误诊怎么处理?
病理80漏诊误诊需要和对方协商,然后关于赔偿问题达成一致。如果没有办法确定具体的赔偿的数额,也就是医疗机构的过错程度的情况之下,那么也是可以共同委托当地的医学会对此进行鉴定。
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医疗纠纷
退休职工死亡后丧葬费和抚恤金如何领取
[律师回复] 解析:
对于退休人员而言,若遭遇丧葬事宜,具体流程如下:
首先,携带户口簿以及逝者身份证件、医保卡和证明等材料前往逝者所属单位进行档案调动;
其次,若逝者档案并不存于原单位,相关单位将会依据您提交的单据帮您办理一份绿色调档证,并且留存三张收据中的一张给您。
您可凭借此绿色调档证前往所在地劳动就业管理局(部门)的档案室调取个人档案;
再次,若由子女代为办理调档手续,需先取得逝者配偶的授权委托书方可进行,在此过程中,档案管理部门的工作人员可能要求您将逝者的户口身份证、火化收据复印件交付档案室。
在成功调出逝者档案之后,您手中还剩余两张收据,其中一张请自行妥善保管,另一张则是火化收据,请携带至逝者所在社区,请社区主任在收据背面加盖社区公章。
随后,您可以带着逝者的火化证、已盖章的收据、个人档案及身份证前往社会保险公司专门负责丧葬事务的办公室进行一次性丧葬费用的结算。
工作人员会对您提供的个人档案中的工资数据与电脑系统中的数据进行比对核实,确认无误后打印出四份表格,表格内容包括丧葬费400元(各地标准略有差异)以及10个月的工资。
办理此事的工作人员会在这四份表格上分别加盖个人名章,然后送往社保大厅结算处进行复核,复核完毕后再加盖复核工作人员的个人名章,最后返回之前盖章的地点,请部门主管领导再次加盖个人名章。
待所有程序完成后,请务必将相关文件归档备查。
最后,工作人员会告知您,在所有事项处理完毕后的一个月内,所有的丧葬费用都会汇入逝者的工资卡中。
法律依据:
《民法典》第五百三十五条
【债权人代位权】因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利,但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。
债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩,可以向债权人主张。
怎么确认是职务侵占罪
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规以及司法实践,职务侵占罪应依据以下要素进行充分确实认和判定。
首先,其犯罪客体是指向单位,即公司、企业或者其他经济组织的财产所有权。
其次,在客观方面,该罪行主要表现为行为人利用自身职务上所享有的便利条件,将本应属于自己所在单位的财务据为己有,且侵占数额已经达到法定的高度。
再次,该罪的犯罪主体则必须是特定人群,即具有管理权限或者隶属与被提请控诉对象的公司、企业或者其他经济量的员工或领导层等人员。
最后,从主观层面来看,行为人的心理状态应该是直接故意为之,并且明确具有非法占有作为其管理或者被管辖的公司、企业或者其他经济量财产的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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病理误诊漏诊应该怎么办?
病理误诊漏诊应该通过协商或者是诉讼的方式解决。如果双方当事人关于这样的一种赔偿方面的问题能够达成的一致的情况之下的话,那么是可以协商赔偿的具体金额。如果没有办法达成一致的,那么就是需要诉讼。
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医疗纠纷
公安机关猥亵罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在阐述猥亵罪的立案标准时,通常需要考虑以下几个重要方面:
1.行为性质的界定:
猥亵罪通常是指采用暴力、胁迫或其他手段,违背女性及未成年人的意愿,强行实施猥亵或侮辱行为。
在此所述的“猥亵”特指性侵犯行为,而“侮辱”则主要针对女性或未成年人的性尊严进行侵害。
2.情节严重性的考量:
并非所有的猥亵行为都能构成刑事犯罪,只有当此类行为达到了一定程度的严重性,才有可能被启动刑事调查程序。
这其中往往涉及到猥亵行为发生频率、恶劣程度以及对受害者造成的心理创伤等多重因素。
3.行为目的的明确性:
猥亵罪的行为人通常具有明确的性欲求,即通过实施相关行为来满足自身的性需求。
4.行为强制性的特征:
猥亵罪的核心要素在于行为的强制性,即行为人通过暴力、威胁等手段强迫受害者接受其猥亵行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
盗窃罪的40万量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的金额判定标准:
按照现行法律,个人盗窃公私财物数量较多达到一千元至三千元人民币以上时可以认定为盗窃行为;
当个人盗窃公私财物达到或超过三万元至十万元人民币以上时,将被认定为盗窃数额巨大;
如果个人盗窃公私财物数量特别巨大,达到或超过三十万元至五十万元人民币以上,则可被判定为盗窃数额特别巨大。
在量刑方面,根据犯罪情节的轻重,盗窃罪可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;
若盗窃数额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
而对于盗窃数额特别巨大的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且需要缴纳罚金或者没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物,且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式获取公私财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确知道自己所窃取的是他人合法拥有的财物。
如果行为人误以为某物品属于自己所有或者占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为某物品是他人遗忘之物,就意味着他没有盗窃的故意。
因为他人对财物的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人意识到了被法官视为他人占有财物的前提事实,就应当被认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗忘之物而将其取走,也应该被认定为具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动法说明了休病假的规定吗
在日常工作中,存在各种假期,然而其实也包括病假这个特殊的假期,那么假它是如何确定的呢?假期间,还是带薪的吗?期间,允许请多少天假呢?很多人对此有疑问,为此本文是否了解休病假的规定吗的问题进行阐述。
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五一假期三倍工资拿不到怎么办
[律师回复] 解析:
倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形,建议您采取以下稳妥措施加以解决:
首先,作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时,首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流,以期寻求出合适的解决途径。
若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识,那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求,以便通过法律手段维护自身的合法权益。
其次,您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。
针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题,您可以根据以下几种方式进行举报投诉:
第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下,您可以向劳动监督大队提出投诉;
第二种方式则是作为相关劳动者的您,还可以行使劳动仲裁的权利,以此来确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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病假诊所能开病假条吗?
如果只是普通的诊所肯定是不能够开具病假条的,就算他们开的病假条,那也是不能够作为合法的依据的。员工如果是要请病假,首先需要到公立的医院,最好是三甲医院去,请具有医师以上资格的医生给当事人亲自诊断,并出具诊断书才可以请病假。
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