我们公司从去年下半年开始订单就少了很多，我们员工一直担心公司会为了继续经营而裁员，但是公司换了一种方法，他一直给员工放假，逼我们辞退工作，请问公司恶意放假辞退员工，应该赔偿多少金额？

可以要求工龄补偿；在本单位每工作满一年补偿一个月工资 以离职前十二个月平均工资做补偿标准；
《劳动合同法》的相关规定
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。