监外执行又伤人致轻伤一级怎么判

[律师回复] 请保持电话畅通，具体事宜电话联系！

[律师回复] 您好，根据您的描述可能涉嫌故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 如果是一方孩子自己不慎受伤，那么责任应由其自己承担。
如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你好这个问题可以解决的

[律师回复] 难。。。。。。。。。

[律师回复] 有没有约定呢 什么状况呢

[律师回复] 你好，你是做了什么事情要自首

[律师回复] 你好，对于受害者而言是不影响赔付的

[律师回复] 这个还要看你哪里受伤了

[律师回复] 大概9级左右，具体受到受伤程度影响，还是鉴定为准，具体可以委托律师起诉鉴定索赔

[律师回复] 你好这种情况可以研究起诉的哪里的案子？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 轻微工伤评不上级的赔偿包含这些方面：
首先是医疗费，这是因为工伤去治疗而实际产生的费用，必须得有票据才能报销。然后是停工留薪期工资，在停工留薪这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付给你。要是工伤使得生活不能自理，需要人护理的话，单位就得承担相应的护理费。还有住院期间的伙食补助费，按照规定的标准来发放。
另外，还有交通费、食宿费等，不过这些都是以实际合理的支出为限度的。要特别注意的是，具体的赔偿数额以及项目，得根据你自身的实际情况以及相关的证据来确定。比如说，医疗费得看你实际治疗花了多少钱，有票据的部分才能报销；停工留薪期工资，要根据你之前的工资水平来确定每个月的发放额度；护理费的多少，也得看需要护理的程度等情况。
总之，不同的情况赔偿是不一样的，要具体问题具体分析。

[律师回复] 工伤十级的赔付标准可不是固定的，它会受到好多因素的影响。一般来讲，其中有一项是一次性伤残补助金，这个的标准是7个月的本人工资。当解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。

[律师回复] 我们需要具体来看所欠物品或债务的性质。要是普通的财物欠款，当不能按时偿还时，那可得赶紧跟债权人好好沟通、协商一下。把自己遇到的困境跟人家说清楚，然后试着商量出一个新的还款计划，像延长还款期限，或者分期还款之类的。
不过，如果是那种法律明确规定必须得按时履行的义务，比如说已经生效的法律文书确定的还款义务，要是没办法偿还，那可就麻烦，搞不好债权人会申请强制执行，到时候自己的财产可能会被查封、扣押，甚至被拍卖掉。
所以，建议你先梳理梳理自己的财务状况，清楚知道自己有哪些资源可以用来偿还债务。同时，一定要把和债权人沟通的相关证据保留好，这样以后就不会因为这些事儿产生不必要的纠纷。
总之，积极面对欠款问题，努力去解决才是最关键的。

[律师回复] 拒不执行判决、裁定罪，简称为拒执罪。按照我国的法律规定，要是有人拒不执行判决、裁定，并且情节较为严重的话，就会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，那就要被判处三年以上七年以下的有期徒刑，同时还得处罚金。
一般来说，涉案金额达到100万，通常会被认定为情节严重的情况。然而，具体的量刑并不能仅仅只看涉案金额这一个因素，还需要综合考虑被执行人的主观恶性到底有多大，给他人造成了什么样的后果，以及被执行人是否有悔罪的表现等很多方面的因素。假如被执行人能够积极地去履行自己的义务，或者有自首这样的情节，那么在量刑的时候就可能会从轻进行考虑。总的来讲，如果仅仅只是100万的涉案金额，大概可能会被判处三年左右的有期徒刑。

[律师回复] 在广东省，工伤九级伤残的赔偿包含这些方面。首先是一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。接着还有一次性工伤医疗补助金，为2个月的本人工资。另外，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。除了这些，还有停工留薪期工资，以及医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等等。
要是你的工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。具体能拿到多少赔偿，得根据你的实际工资、医疗费用、停工留薪期等各种情况综合起来确定。大致来讲，赔偿总额通常是在十几万元到二十几万元这个范围，具体数值会因为每个人的情况不同而有所差异。