我公司员工（暂无签正式劳动合同）属于临时工，6月23号在施工过程中不慎被另一个公司施工队使用槽钢操作不当砸到我单位员工导致骨折住院，期间住院所有治疗费都是对方公司负责付，十天后（7月3号）对方公司老板要求提出出院休养再说赔偿的事，但我们公司就不答应这样做，那要什么依据才可以保障我司受伤员工的利益以及造成我单位的误工费。目前是已经出院的，咨询过医生是建议出院后在家躺着休息一个月，静养3个月，不能做剧烈运动。

您好！本律师擅长 劳动工伤案件 纠纷处理，如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早取回款项。

双方协商不成，可以委托律师介入处理

你好，可以以员工的名义起诉对方要求对方赔偿损失