你好！公司单方面解除劳动合同，我可以不执行吗？

[律师回复] 关于取消取保候审这个事，有这么几个条件要注意。比如说，第一个就是你的取保候审完了以后，案子还没有出结果，那就只能无奈地取消了；
然后，再比如你要是发现取保候审的那个人其实根本不用去坐牢，那也是要把他给放掉的；
最后，要是那个人在取保候审这段时间里好好做人，案子都已经审理完毕了，肯定还是得把他给放了。

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 您好，请问原单位，拖欠工资和社保怎么处理？

[律师回复] 你好这边是处理消费相关案件的

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 题刚刚聊的窗口不见了题刚刚聊的窗口不见了题刚刚聊的窗口不见了题刚刚聊的窗口不见了题刚刚聊的窗口不见了

[律师回复] 您好，建议您协商解决该问题

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 你可以尝试联系群主或转账人，请他们将转账发至你的账户，以便领取。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况G

[律师回复] 你好，是有劳动纠纷问题吗G

[律师回复] 你好，这个是可以要求补偿的

[律师回复] 为什么要拆除房屋，违建房屋拆迁也要下发文件

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通