律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名厨师,在韩国料理店上班,油烫脚,病假七天,工资该怎么

4.8w浏览 匿名 2020-08-03 上海
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厨师炒菜烫伤了算工伤吗
算工伤。《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。
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厨师下班烫伤手算不算工伤?
不算工伤,工伤要求是在单位工作,因为工作的原因导致的,厨师是下班之后才烫伤了手,二者没有因果关系,该责任不应该计算到工伤头上,所以不能算得上是工伤,相关责任厨师自己承担。
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劳动纠纷
故意踢人一脚是故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
若致使他人身体遭受轻微程度之损伤者,即涉嫌犯下故意伤害罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》之明确规定,所谓故意犯罪,乃行为人为明知其行动必然导致危害社会公共利益的结果发生,且有意或放纵此类结果的出现,进而构成刑事犯罪;而过失犯罪则系行为人本应意识到其行为可能引起危害社会公共利益的后果,但因疏忽大意未曾预见到此种情况,或者虽已预见却抱有侥幸心理认为可以避免,最终导致事件发生。显然可见,当行为人均是用脚去攻击他人之时,他们必定意识到这一动作极有可能令他人受到伤害,然而却依然选择这样做,表明他们在主观上对可能引发的危险结果表现出希望或者放任的态度,因此涉嫌构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释中的法律条文规定,故意造成他人身体轻度损害的行为,需面临最高三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。在此前提下,若行为人能够积极地向受害人支付赔偿金、获取对方原谅、承认过失并表示悔意,那么便有可能获得缓刑的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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取保候审材料怎么给律师
[律师回复] 解析:
若您需要申请取保候审,请直接联系该领域内的专业律师为您提供便捷服务。取保候审的申请资料包括以下几项内容:
首先是取保候审申请书文件;
其次是拘留或逮捕通知书认定的事实及证据;对于由家属主动提出申请的情况,还须附上其本人身份证复印件,以及能明确证明与犯罪嫌疑人之间亲属关系的相关证明文件;如果是由律师代为申请的,则需要提交律师的执业证书复印件作为凭证;
此外,如果选择由保证人进行担保,那么还需要提交保证人所在工作单位开具的收入证明文件;
最后,如果犯罪嫌疑人本身患有疾病,那么还需要提交由医院出具的诊断证明书。在所有申请材料准备齐全之后,您可以直接将它们递交给负责处理此案的司法机构进行审核和批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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酒店拖欠厨师工资怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与酒店拖欠厨师工资怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
垫脚算寻衅滋事罪吗判几年
[律师回复] 解析:
首先,我们来探讨寻衅滋事罪的量刑标准。
具体来说,依据相关法律规定,如果某人触犯了寻衅滋事罪,那么他将面临被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。如果该罪犯多次纠集他人实施寻衅滋事的犯罪行为,对社会秩序造成了严重破坏,那么他可能会被加重判罚,处以五年以上直至有期徒刑十年,同时还可能被附加罚金的处罚。
其次,我们来看一下寻衅滋事罪的构成要件。从客体要件上看,寻衅滋事罪所侵犯的客体是公共秩序这一基本人权。从客观要件上看,寻衅滋事罪的客观表现形式主要包括无事生非、起哄捣乱、无理取闹、殴打伤害无辜者、肆意挑衅、横行霸道以及破坏公共秩序等多种行为方式。从主体要件上看,寻衅滋事罪的主体为一般主体,即任何具有刑事责任能力的自然人都有可能成为寻衅滋事罪的犯罪嫌疑人或被告人。
最后,从主观要件上看,寻衅滋事罪的主观心态只能是故意,也就是说,行为人必须明知自己的行为会对公共秩序造成危害而仍然为之。
最后,我们来详细解释一下什么是寻衅滋事罪。
根据法律定义,寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜者、肆意挑衅、横行霸道以及破坏公共秩序等一系列违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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酒店后厨劳动合同如何书写?
酒店后厨劳动合同的书写是应当包括:签订劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限以及类型、工作内容以及工作地点、工作时间以及休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的双方当事人的基本权利义务、劳动合同的违约责任的处理等条款。
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