律图审稿专业委员会3轮严审

我大哥因为之前在工作当中受了伤,导致他现在做事情动作比较慢,他公司就想以这个理由来辞退他,可是哥哥工作并没什么问题,于是想问问辞退员工要补偿社会保险吗?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-08-04 新疆阿克苏
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律师解答 共2条
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    只要单位为员工正常缴纳五险,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
    全文
    10 2020-08-04
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    依法辞退员工不需要补偿一个月社保,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
    (4)被依法追究刑事责任。
    3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
    (1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
    但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
    4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。
    全文
    9 2020-08-04
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我大哥被单位辞退,辞退员工要补偿社会保险吗?
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单位辞退大病员工社保怎么办?
单位辞退大病员工的,此时该员工的社会保险是可以请求用人单位继续缴纳,或者是办理社保的转移的。我二哥的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的,如果是劳动者发生意外事故的,此时就可以要求保险公司予以相应的赔偿。
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劳动纠纷
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大哥去世大哥的遗产如何继承
自哥哥去世后遗产继承问题是哥哥有立遗嘱的,按照哥哥立的遗嘱来继承,没有立遗嘱的,《中华人民共和国继承法》中规定的第一顺序继承人是哥哥的配偶、子女和父母,兄弟姐妹是第二顺序继承人,没有第一顺序继承人的才有第二顺序继承人继承。
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婚姻家庭
取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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单位辞退员工社保如何缴纳?
单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳,不管是由于什么原因被单位辞退的,由于此时已经没有了工作,故此社保会断缴。需要其再次找到工作,将社保转移到新单位之后,由单位缴纳。
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入室抢劫罪金额巨大的判罚是怎样的
[律师回复] 解析:
对于构成入室抢劫罪而言,尽管其涉案金额可能并非核心因素,但该行为仍被视为性质极其恶劣的犯罪行为,这主要源于它对个人生平安宁与人身安全所造成的严重威胁。在我国严厉打击刑事犯罪、保障公民合法权益的背景下,根据《中华人民共和国刑法》(2020修正版)第二百六十三条的明确规定,对于触犯此项法律者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金责任。若存在诸如入户抢劫等加重情节,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还须缴纳罚金或被没收全部财产。
值得注意的是,倘若涉案金额巨大,那么这一情况很可能会被视为加重情节予以考量,最终的量刑结果将由法院依据犯罪事实、情节以及社会危害程度进行全面评估后作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
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单位不交社保能辞退员工吗?
单位不交社保是不可以辞退员工的,单位不为员工交纳社保已经构成了违法行为,是需要追究相关法律责任的,另外强行辞退员工的还需要补交社保资金,并支付规定标准的经济补偿金。
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劳动纠纷
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[律师回复] 解析:
"取保候审"作为一项重要的刑事司法措施,是指执法机关在进行刑事诉讼活动的过程中,对那些涉案人员虽已追究刑事责任但尚未受到正式拘留的犯罪嫌疑人或被告人,为了防止他们逃避相关的调查、起诉及审判程序,会要求他们提供担保人或者缴纳一定的保证金,并且出具一份书面保证书,以此确保他们能够随时接受审讯并随叫随到。
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法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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单位辞退员工社保怎么处理
辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局。
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单位受贿罪既遂量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
关于受贿罪既遂罪名所适用的量刑标准,我国相关法律法规作出如下具体规定:
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其次,若受贿数额位于人民币200,000元至30,000,000元之间,则应被认定为“数额巨大”,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时可能需要缴纳罚金或被没收部分财产。
最后,若受贿数额超过人民币30,000,000元,那么就会被视为“数额特别巨大”,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也有可能被要求缴纳罚金或被全部没收财产。
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法律依据:
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对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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