律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友公司和员工未签劳动合同,现有一个员工不服从岗位调整,自动离职了,现在要求赔偿,您帮我指导指导

3w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-04 陕西西安
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律师解答 共7条
  • 延静律师
    延静律师
    你好,首先不服从调整不要自己辞职或者离职,这样就变主动为被动了,你可以不接受调整岗位,然后也不提离职,然后可以提劳动仲裁以单位一方未签劳动合同,随意调整岗位为由要求解除合同,支付经济补偿金,还有第二个月开始未签合同的双倍工资,还有看社保有没有缴纳,具体情况在联系我详细沟通
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    1 2020-08-04
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    你好,你可以要求未签订书面劳动合同双倍工资差额
    全文
    9 2020-08-04
  • 余蓉律师
    余蓉律师
    评分 5.0 服务3377人
    建议私下协商解决。。。。。
    全文
    1 2020-08-04
  • 周英律师
    周英律师
    评分 5.0 服务688人
    咨询我
    这种情况可以去仲裁要求二倍工资差额一三五二零二七二六六六
    全文
    3 2020-08-04
  • 乔忠律师
    乔忠律师
    要什么赔偿
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    4 2020-08-04
  • 陶萌律师
    陶萌律师
    您好,是什么公司呢
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    2 2020-08-04
  • 马永娟律师
    马永娟律师
    您好,这个未签劳动合同的二倍工资差额要看是否超过仲裁时效,岗位调整是对劳动合同内容的实质性变更需要与劳动者协商一致,同时也要看岗位之间的区别。建议请律师看实际情况后提出最佳解决方案
    全文
    6 2020-08-04
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