律图审稿专业委员会3轮严审

我是毕业前签的公司,毕业后来这工作,签了劳动合同,试用期未满一个月想离职,但公司不给出具解约函,只给离职证明,而学校那边需要解约函换新的三方,请问公司做法合理吗?

3.2w浏览 匿名 2020-08-05 浦东新区
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律师解答 共6条
  • 方乐律师
    方乐律师
    评分 5.0 服务1.8万人
    咨询我
    你好,公司的做法是没有问题的。而且解约函和离职证明的作用是一样的。你是什么原因想要离职呢?我可以为你和你的公司协商更换成离职证明,或者你可以让我了解更多的细节,我们再考虑其他更周全的解决办法,如果你不方便在这里透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
    全文
    5 2020-08-05
  • 张杰律师
    张杰律师

    1、三方协议对劳动者就业关系不大!
    2、离职证明和解约函,意义一样。
    3、正常离职是劳动者的权利,不算违约。
    希望可以帮到你!有需要可以进一步沟通!
    全文
    9 2020-08-05
  • 任涌律师
    任涌律师
    看三方协议,看三方协议,看三方协议,看三方协议,看三方协议,
    全文
    1 2020-08-05
  • 包更生律师
    包更生律师
    是你自己提出离职,所以公司给你开具退工单,并给你出具离职证明,并无不当,
    全文
    2 2020-08-05
  • 费玲利律师
    费玲利律师
    离职证明是表示你主动、单方面要求解除劳动合同;解约函是你与单位协商解除劳动合同,两者不一样,主要是涉及到经济补偿的问题,好好跟公司协商一下吧
    全文
    3 2020-08-05
  • 巴波律师
    巴波律师
    从法律规定的角度来说,用人单位应当提供离职证明,但并没有义务提供解约函。您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,9年律师经验,平台认证律师,很高兴为您解答。
    希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎继续提问。
    全文
    9 2020-08-05
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但公司不给出具解约函,只给离职证明,而学校那边需要解约函换新的三方,请问公司做法合理吗?
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