吕艾001来自法律法规类芝麻团2017-11-18【1】只要女同志没有违法,在正常怀孕期间,单位不得解除劳动合同。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【3】单位只是因为女职工怀孕就把女职工开除,女职工可以申请劳动争议调解仲裁,要求回原单位继续工作,并且分到与孕妇适应的工作。【4】如果女职工同意离开工作单位,因为单位违法开除怀孕的女职工,女职工可以要求按照女职工工龄,每满一年工龄赔偿2个月工资。根据《劳动合同法》第87条。