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工伤后不能胜任原工作，现给我调岗了，但我
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
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劳动纠纷
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不能胜任工作岗位可否调岗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷我一个朋友跟他前男友分手问题，男的欠他6万块钱，直接起诉了，先调解，男的想也3年付清每月1500，但是我朋友不同意，想让他1年还清，如果不同意直接让法院判，如果申请强制执行他会拘留多久，谢谢
[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不能胜任工作岗位可否调岗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
测试工程师，实际做了部分管理
工作，问了老板说公司没有具体
经理等管理职位(当时没有或者根本不承认)，我面试的新员
工培训好后，以后开会都不带
我，孤立我，后来会议上老板说
以后测试问题这个新员工负
责，让产品和开发都找他。后来他给
我分配工作。后公司以不能胜任工作
单方面解除劳动合同，劳动仲裁公司证据之一就是证人证言和聊天截图说我拒绝分配的工作(我还退群了)，算不算侮辱性降岗
[律师回复] 您说的情况有没有对您有利的证据？公司哪里的，做多久了
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员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
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劳动纠纷我是正式员工 单位开始口头答应我离职 ，但是我离职时间还没到30天 又改口不给离职 又把我调到其他分厂 我不满意把我调到分厂 我有聊天记录让我离职
[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
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您好，我母亲在厂内操作机器不当导致左手大拇指断（已接上）和左手食指骨折，老板娘说如果上报被夺回，后面是不是就拿不到赔偿了？
[律师回复] 你好，可以协助索赔的
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我是学生 现在想着快暑假了想打暑假工 现在趁着周末找了一份工作 想着去试一试 上午七点左右就开始做工 但没想到老板规定要下午六点才能走 不然不结算工资 然后做到下午四点钟左右就突然叫我不用做了 但是又不结算工钱 说今晚再发 今晚等了很久很久 因为有点缺钱嘛 着急问她什么时候给 但她一直都没回 催了好几次都不理我 直到刚才才回我 但是给的钱给少了 本来应该是41.84人民币的 她只给了38人民币 事后刚想问还有三块多呢？但是她把我删了
[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解
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员工不能胜任工作岗位能不能调岗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工不能胜任工作岗位能不能调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
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