我弟弟最近在当地加盟了一家企业成为了股东，但他工作一直都亲力亲为，在一次工作中发现公司有几名员工不认真工作，做事推三阻四，所以我想问一下如果员工不认真工作想辞退员工员工不同意怎么办

根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。

员工不想做不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于需要辞职的，应当提前三十天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。

员工不来上班想辞退的是可以提前三十天通知劳动者，即可解除劳动合同。劳动用人单位应积极的与这类劳动者进行沟通协商，处理这类辞退的问题。相关的劳动者应积极的办理辞退手续，办理相应的社保转移。再从新找到用人单位后，应积极的缴纳相关的社会保险，对自身的合法权益进行保护。

是属于违法行为，因为我国《劳动法》之中明确规定，如果用人单位需要开除员工的话，是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。

还在劳动合同的履行期内，员工不想在单位继续工作了，可以向用人单位提出辞职，需要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，一个月之后，就可以和单位办理离职手续，解除劳动关系了。