闺蜜的妹妹去年大学毕业就业了，但是进公司的时候她没有签劳动合同。上个月在上班路上意外受伤了，马上进行工伤认定。但劳动关系确认工伤认定过期了怎么办？

劳动关系工伤认定应当先证明受伤的劳动者与单位之间存在劳动关系，之后再证明劳动者受伤的因工负伤或者是其他属于工伤的情形，如果是单位为劳动者购买工伤保险的，就应当由工伤保险基金在赔偿范围内赔偿，如果是单位没有购买的，就应当由单位负责。

主要参考以下三个标准 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均为工伤。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现存在争议且无法确认的应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系确认后，当事人应将法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。

1、当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任。2、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任。3、当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任。4、当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。