律图审稿专业委员会3轮严审

大舅半年前在工作时不小心砸伤了右手,造成手指粉碎性骨折,现在还在工伤认定期间,由于还可以做些轻松的活大舅还在上班,但是最近大舅在单位受气就没有去了,问工伤认定期旷工开除员工可以吗?

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-08-07 新疆塔城
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工作治疗期间,职工依法享有治疗期限;职工在治疗期限内,用人单位应当依法支付工伤工资;并不得与劳动者(职工)以任何形式解除、终止劳动关系;劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生争议的,可依法向劳动部门投诉或者申诉。
    全文
    11 2020-08-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理。
    根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息证明的,员工不上班就属于旷工,公司可以经规定程序后依旷工作开除处理,公司是合法的。
    2、如公司违法开除的,员工可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求仲裁确认公司开除决定违法、无效。
    《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    11 2020-08-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6067位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤认定期旷工开除工伤认定的员工可以吗?
一键咨询
  • 喀什用户4分钟前提交了咨询
    165****4363用户2分钟前提交了咨询
    168****5167用户2分钟前提交了咨询
    174****4828用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    153****8072用户2分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    148****1020用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
  • 克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    141****7841用户1分钟前提交了咨询
    162****1184用户4分钟前提交了咨询
    137****5838用户2分钟前提交了咨询
    174****2363用户1分钟前提交了咨询
    133****3503用户4分钟前提交了咨询
    134****4444用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    143****8418用户2分钟前提交了咨询
    148****8064用户2分钟前提交了咨询
    178****7671用户3分钟前提交了咨询
    136****1862用户4分钟前提交了咨询
    164****8554用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    167****6267用户2分钟前提交了咨询
    138****4417用户1分钟前提交了咨询
    166****3685用户3分钟前提交了咨询
    173****4020用户4分钟前提交了咨询
    152****7332用户3分钟前提交了咨询
    152****8454用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    167****3627用户1分钟前提交了咨询
    157****3575用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    168****2063用户1分钟前提交了咨询
    170****4024用户2分钟前提交了咨询
    173****0006用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    140****3111用户1分钟前提交了咨询
    163****3605用户2分钟前提交了咨询
    130****5060用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    162****5620用户2分钟前提交了咨询
    154****5564用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    168****2148用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    171****0438用户3分钟前提交了咨询
    150****5218用户4分钟前提交了咨询
    155****4148用户4分钟前提交了咨询
    178****6743用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    156****2726用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    156****5020用户4分钟前提交了咨询
    137****1382用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    166****3851用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    162****0035用户2分钟前提交了咨询
    148****4865用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    173****8234用户4分钟前提交了咨询
    133****7678用户1分钟前提交了咨询
    132****4478用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    145****6408用户1分钟前提交了咨询
    154****0485用户2分钟前提交了咨询
    154****2477用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    167****4803用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州180****4503用户2分钟前已获取解答
淮安134****8525用户2分钟前已获取解答
苏州177****6239用户3分钟前已获取解答
如何认定旷工?
每个企业都是有自己的规章制度的,如果长期旷工、迟到、早退那么企业肯定会给予一定的惩罚。根据我国相关规定只要是连续旷工15天企业有权利予以开除,如果是1年之中累计旷工超过30天,那么企业也可以将员工进行除名处理。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪初犯认定有几种
[律师回复] 解析:
关于首次实施盗窃行为的量刑,根据现行刑法的相关规定,可分为三个层次:
首先,如果犯罪嫌疑人盗取金额相对较大的公共财产或者私人财产,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣情节,那么将被认定为盗窃罪,通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;
其次,如果犯罪嫌疑人盗取的金额达到巨大程度,并且情节较为严重,那么将会被判处三至十年有期徒刑,同样需要承担罚金的责任;
最后,如果犯罪嫌疑人盗取的金额极为庞大,且情节极其严重,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
然而,在我国法律体系中,并未对“初次犯罪”做出明确规定。因此,对于初次实施盗窃行为的犯罪嫌疑人,其量刑仍然应当依照盗窃罪的相关量刑标准来执行。
然而,在实际司法实践过程中,初次犯罪者往往可以获得酌情从轻或者减轻处罚的机会。因此,初次实施盗窃行为的量刑标准实际上是基于盗窃罪的量刑标准,结合具体情况给予从轻或者减轻处罚的处理方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
内蒙盗窃罪数额认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
1、在法定范围内,盗窃罪的定案金额标准如下:对于个人而言,盗窃公私财物达到一千元至三千元人民币以上的,即可视为数额较大;若盗窃公私财物的数额达到了三万元至十万元人民币以上,则可视为数额巨大;而当盗窃公私财物的数额高达三十万元至五十万元人民币以上时,便可视为数额特别巨大。关于盗窃罪的量刑标准,根据犯罪情节轻重,可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需并处或单处罚金;若数额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要并处罚金;
至于数额特别巨大者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并且还需并处罚金或没收全部财产。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物,且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式获取公私财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而予以取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗失的物品,就可以排除其存在盗窃的故意。因为他人对财物的“占有”是一个受到法律规范约束的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,就应当被认为已经具备了盗窃罪的主观认知。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球属于他人遗忘之物而擅自取走,也应该被认定具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何认定旷工?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何认定旷工?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
行贿罪无具体请托事项的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
针对行贿罪中并未明确指定请托事项的情况,可以作为定案依据的主要证据包括以下几个方面:行贿事件的详细过程、受贿人与行贿人之间的经济交易往来详情、银行账户的转账记录以及所涉及的金钱数额或是其他物品等等。在对行贿罪进行裁量判决及确认时,应严厉依据上述法律规定的各类证据进行处置,具体的情况将由有权限的司法机构进行最终的判定。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6435位律师在线
立即咨询
公务员职务侵占罪怎么认定
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的认定而言,主要需要考虑以下三个方面:
第一,犯罪者必须实际利用其在工作岗位上所享有的便利。所谓“利用职务之便”,实际上指的是犯罪者借助于其在职务范围内所掌握的权力以及与此种职权密切相关的各种便利条件进行非法活动。这里的“职权”,特指犯罪者在其职务范围内所拥有的权力;而“与职务相关的便利条件”,则是指犯罪者虽然并未直接利用其所在岗位或岗位权限,但是却能够借助于自身的职权或地位所形成的便利条件,或者通过其他人员来利用这些岗位或地位所带来的便利条件。
第二,犯罪者必须实施了侵占本单位财产的行为。此处所说的“本单位财产”,是指本单位依照法律规定所拥有的所有财产,这其中既包括本单位以自己的名义所拥有的各类物权,也包括那些并不以本单位名义所拥有的各类无形财产权和债权。
至于这些财产的具体表现形式,可能涉及到建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等等。
第三,犯罪者所侵占的财产数额必须达到一定程度。如果犯罪者仅仅是非法占有了公司、企业及其他单位的财产,但是其所侵占的财产数额尚未达到法定的“巨大”标准,那么就不能将其认定为构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
袭警罪作案人员怎么处理
[律师回复] 解析:
在不涉及犯罪的情况下,任何形式的袭警行为都将被视为普通的行政违规事项进行处理,根据具体情况,行为者可能面临五天至十天的拘留以及可达五百元以下的罚款。
然而,若行为人采取暴力方式袭击正在依法履行职责的人民警察,则可能触犯袭警罪,从而受到法律的严厉制裁。关于袭警罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果行为人采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到他人的生命安全,那么其将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
此外,对于那些拒绝或阻碍人民警察依法执行职务的行为,也将受到相应的治安管理处罚。这些行为包括但不限于:公然侮辱正在执行职务的人民警察、阻碍人民警察调查取证、拒绝或阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入相关住所、场所、对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍、以及存在其他拒绝或阻碍人民警察执行职务的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何认定旷工
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何认定旷工的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
如何认定旷工,旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
2024受贿罪的金额认定标准是什么
[律师回复] 解析:
作为受贿行为程度衡量的一个重要参考指标,现行法律规定了如下三档具体金额标准:
第一,受贿数额若在三万元人民币以上而未满二十万元者,应当依法被认定为"数额较大"之情形;
第二,受贿数额若在二十万元人民币以上而未满三百万元者,应当依法被认定为"数额巨大"之情况;
最后,受贿数额倘若累计超过三百万元人民币,则应依法被认定为"数额特别巨大"的严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
问题紧急?在线问律师 >
5172 位律师在线,高效解决问题
旷工如何处理,如何认定旷工
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
10w+浏览
劳动纠纷
聚众斗殴罪认定标准及量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
关于聚众斗殴罪的判定基准可作如下界定:
首先,聚众斗殴罪的加害人为普通公民皆可构成该罪名的主体资格;
其次,聚众斗殴罪主观方面需出于犯罪者之直接故意,对此应有明确的认知;
再者,聚众斗殴罪侵犯的客体主要是社会公共秩序的稳定与安全;
最后,从客观方面来看,聚众斗殴罪表现为纠集众多人员结成团伙进行暴力冲突的行为。在司法实践中,对于聚众斗殴案件的量刑标准通常如下:对于首要分子及其他积极参与者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;若存在聚众斗殴人数众多、规模庞大以及社会影响恶劣等严重情节之一的,则对首要分子及其他积极参与者处以三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6289位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应