我的表舅就是在前段时间告诉我们，他被公司辞退了，现在我的表舅就是觉得公司这样做是需要进行一定的赔偿的，现在表舅就想了解单位无故辞退员工投诉怎么弄呢？

劳法上，劳动合同并不是唯一雇佣关系凭证，只要有雇佣事实就行，工作期间专单位把你辞退属，按规定是应该提前一个月通知你，不能让你说走就走，而且还应该补偿3个月的薪水。
现在就主要搜集你在此工作过的证据，甚至胸牌，饭卡等等都是有力证据。还有，保险是个大问题！任何用人单位都必须负责员工的社保。
所以不要太担心合同，只要你在那工作过，找证据不是问题。如果你决心为自己维权，那现在就去委托一位律师，帮你跟单位交涉，协商解决下面的问题：
1、是否提前一月通知了你；
2、是否补偿了你3个月薪水；
3、保险！没给你买过保险，他们要怎么补偿。
如果协商后单位的态度和补偿令你满意，那最好；如果没有令你满意，果断起诉。不要担心，新劳动法就是为了保护受到不公正待遇的劳动者的