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工亡职工直系亲属可以享受哪些福利?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-08-09 山西临汾
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体的享受标准如下:
    一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(
    二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;(
    三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
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    12 2020-08-09
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员工福利有哪几种,员工享有什么福利
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工。
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劳动纠纷
没有收款属于帮信罪吗
[律师回复] 解析:
的确,帮信罪乃是指帮助信息网络犯罪活动罪这个独特的罪名。
那些触犯此种犯罪的人,往往需要承担相应的刑事责任,具体为判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且并处一定数额的罚金或者只处以罚金的刑罚。
为了准确地判断是否构成帮信罪,我们必须关注如下几项核心要素:
首先,犯罪嫌疑人仅须为普通公民即可构成犯罪主体;
其次,犯罪主观方面展现出的是故意,即明确知道自己的行为实际上是在对他人实施的信息网络犯罪提供积极的协助;
最后,受害者则是国家对正常信息网络环境的有效管控秩序。
从外在表现来看,这类犯罪涉及到为信息网络犯罪行为提供互联网接入以及服务器托管等环节。
如果情节特别严重,那么法律将会对此类行为采取严厉打击措施。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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家人工伤死亡后亲属能享受哪些待遇
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交通肇事罪是否属于过失
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,交通肇事罪乃是一种典型的过失犯罪类型。
具体而言,其犯罪构成要求行为人必须负有过失责任,此为该类犯罪之核心特征。
其次,若行为人在实施交通运输活动过程中,由于未遵守交通运输相关法律法规,从而导致严重后果的发生,即致他人重伤或死亡,亦或是造成公共财产及私人资产的重大损失。
在此情况下,其将面临刑事处罚,可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役不等的刑罚。
然而,若行为人事后选择逃避责任,甚至存在其他极其恶劣的情节,那么其所应承担的刑责将会加重,可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
更为严重的是,如果行为人在逃逸过程中致使他人死亡,那么其将面临最为严厉的惩罚,即七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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家人工伤死亡后亲属可以享受什么待遇呢
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试用期员工能否享有正式工的福利
法定福利,如社会保障、带薪年休假是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与正式员工一样,单位必须给予。单位必须给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
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