您好!劳动合同法第46条第
(四)项限定,用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济赔偿。劳动合同法第四十一条第一款的内容是:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员:
(一)依照公司破产法限定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。因此,用人单位由于生产经营发生严重困难而与劳动者解除劳动合同的,应当支付经济赔偿。