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公司不缴纳社会保险员工可解除劳动合同并要求经济补偿金
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未缴纳社保可以要求补齐并经济补偿吗
用人单位未按时足额缴纳社保，员工有权要求公司补充社保，并能获得经济赔偿。如果因为这个原因导致员工无法继续劳动合同，员工可以单方面解除合同，并且可以根据工作年限获得经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月补偿半个月工资。
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劳动纠纷交通事故豆骨骨折韧带断裂做手术接韧带做手术接带并打了一根钢针固定1年半以后才能拆钢针能理陪多少
[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定，如事故责任、伤残等级等。建议先做伤残鉴定，收集相关证据，再与对方协商或通过诉讼解决，具体赔偿可咨询专业律师。
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快速解决“交通事故”问题
当事人因年长，不懂法，律师不经当事人同意，写起诉状并私写当事人姓名，指印，一审结朿，二十内我撒诉，时过一年半，还能起诉律师吗？
[律师回复] 这种情况较难起诉律师。律师行为可能有不妥，但要证明其有过错及造成损失较难。可先与律师沟通协商，若不行，咨询当地律协看能否给予帮助和建议。
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公司每月扣除社保等费用，但是一年没有交了，工资也拖欠一个多月没有支付，这个可以申请劳动仲裁吗，如果可以需要提供什么资料
[律师回复] 可以申请劳动仲裁。需提供劳动合同、工资流水、社保扣费记录等证据。先收集证据，再写仲裁申请书，向仲裁委提交申请。
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未缴纳社保要求经济补偿金合法吗
用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此终止劳动合同，可要求经济补偿。这是为了保障劳动者权益，若单位违反规定，导致合同终止，劳动者理应获得赔偿。
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劳动纠纷取保候审解除后7个月又被弄了个监视居住，现在监视居住也到期，
[律师回复] 这种情况可能存在程序问题。可向相关部门了解具体原因，如不合理，可依法申诉维护自身权益。同时注意遵守规定，避免不必要麻烦。
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快速解决“刑事辩护”问题
被公司以多次偷拿公司财物违反公司管理制度为由解除劳动合同，起因就是拿了公司的厨余垃圾南瓜籽，请问公司解除合法吗？
[律师回复] 仅因拿厨余垃圾南瓜籽就解除合同不太合理。可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求赔偿。
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我能否一次性补缴社保以达15年？
[律师回复] 一般情况下，若符合特定条件可以一次性补缴社保至 15 年，比如达到退休年龄时缴费不足 15 年等。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。
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未缴纳社保要求经济补偿金怎么算
如果劳动者因没有享受社保待遇而与用人单位解除劳动关系，那么用人单位需要依法支付经济补偿。具体的补偿标准是，根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付上一年度月均工资的一定比例；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月的平均薪资。
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劳动纠纷80年劳教三年未被开除，工龄怎么认定
[律师回复] 劳教期间一般不计算工龄。未被开除，劳教前的工龄可与劳教后的工龄合并计算。具体认定还需结合实际情况和相关规定，可向单位或劳动部门咨询确认。
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了解除劳动合同协议、尚未到终止日期，可以撤销吗
[律师回复] 一般来说，签了协议就生效了，较难撤销。但如果有重大误解、欺诈等情形，可向法院起诉请求撤销，需提供相关证据。具体可根据实际情况判断。
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我解除劳动合同有赔偿标准吗？
[律师回复] 一般劳动者主动解除劳动合同无赔偿。若单位有违法情形导致劳动者解除合同，则有赔偿，如未足额支付工资等。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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想了解，领失业金期间签订了劳动合同，但是没有交社保，失业金还可以领到吗?
[律师回复] 这种情况一般不能再领失业金了。领失业金期间重新就业就不符合领取条件了，即使没交社保也不行。建议及时告知社保部门，以免产生不必要的麻烦。
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未缴纳社保要求经济补偿金在哪里申请
如果你遇到了单位未缴社保费用的问题，并想要获得经济赔偿，我建议你向当地劳动仲裁机构提出申诉。在申诉之前，你需要做好充分的准备，收集相关的证据，例如劳动合同、工资流水以及能够证明未缴社保的资料等。劳动仲裁机构会根据这些证据以及实际情况做出公正的裁决。
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劳动纠纷恋爱经济纠纷
[律师回复] 恋爱经济纠纷情况多样，需具体分析。若有明确证据，可协商解决，协商不成可诉讼。要注意保留相关证据，如转账记录等，以便维护自身权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
想了解，今年8月我就开始休息产假，回来的时候发现我的产假期间公司没有给我去缴纳社保的，这样的做法是合法的吗？我可以要求他们补缴纳还是去投诉？
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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未缴纳社保要求经济补偿金到哪个单位
如果用人单位没有依法缴纳社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同、工资明细等，以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。
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劳动纠纷
